Vakbonden zullen ervoor moeten waken dat zij niet te snel naar het stakingsmiddel grijpen. Onzorgvuldigheid wordt afgestraft.
Prijs vergelijk ADSL, kabel, glasvezel aanbieders en bespaar geld door over te stappen!
Op 7 februari 2012 maakte werkgeversadviesorganisatie AWVN bekend dat vakbonden en werkgevers tegenwoordig maar weinig akkoorden bereiken over een nieuwe CAO. Deze trend zal niemand zijn ontgaan. Het nieuws wordt beheerst door de vele stakingen die momenteel plaatsvinden. Er vinden vooral in de publieke sector (politie, onderwijs), maar ook in de schoonmaakbranche veel stakingen plaats.
Het stakingsrecht is vastgelegd in artikel 6 lid 4 van het Europees Sociaal Handvest. Deze Europese regeling is ook in Nederland van toepassing nu de Hoge Raad in het zogenaamde NS-arrest uit 1986 heeft aanvaard dat de bepalingen van dit verdrag met betrekking tot een collectieve actie directe werking hebben. Een staking is dus in beginsel rechtmatig en bij uitstek een middel om werkgevers onder druk te zetten.
De rechter kan tot een ander oordeel komen indien zwaarwegende procedureregels zijn geschonden. De zwaarwegende procedureregels houden in dat een staking als uiterste middel moet worden gehanteerd en tijdig moet worden aangezegd. Een staking dient daarnaast aan de nodige zorgvuldigheid en aan het proportionaliteitsbeginsel te voldoen.
Uit de recente ontwikkelingen blijkt dat de vakbonden steeds vaker naar het stakingsmiddel grijpen om (bijvoorbeeld) een doorbraak te forceren in CAO-onderhandelingen. Nu de economische situatie in Nederland als gevolg van de aankomende bezuinigingen lijkt te verslechteren, proberen de vakbonden met alle middelen die hen ter beschikking staan, op te komen voor de belangen van de werknemers. Op zichzelf een gerechtvaardigd belang, maar de vakbonden zullen ervoor moeten waken dat zij het stakingsmiddel op de juiste wijze inzetten en zullen moeten voldoen aan de eisen die door de wet aan een staking worden gesteld. Onzorgvuldigheid op dit vlak wordt afgestraft.
Dit blijkt wel uit een recente uitspraak van de Rechtbank Utrecht waarin het FNV Bondgenoten werd verboden om bij betalingsverwerkingsbedrijf Equens te staken. FNV Bondgenoten had bij de aankondiging van deze staking, mede gelet op de belangen van derden, niet de zorgvuldigheid betracht waaraan een staking moet voldoen.
De vakbonden zullen dus niet te snel naar het stakingsmiddel moeten grijpen. Niet alleen omdat het risico van een stakingsverbod hiermee groter wordt, maar ook om een goede relatie met werkgevers te behouden. Werknemers hebben er immers baat bij dat vakbonden en werkgevers gezamenlijk tot oplossingen komen voor de aankomende bezuinigingen.
mr. Ilse Witte, Van Benthem & Keulen N.V.