Minister Lodewijk Asscher (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) is niet van plan om payrollconstructies te verbieden.
Asscher blijft bij zijn standpunt dat een volgend kabinet hier afspraken over moet maken, schrijft hij woensdag op vragen van de SP. Payrolling is de SP, en in zekere zin ook de PvdA, een doorn in het oog.
Prijs vergelijk ADSL, kabel, glasvezel aanbieders en bespaar geld door over te stappen!
Payrollers werken vaak langdurig bij een bedrijf maar zijn niet in dienst bij een werkgever. Ze staan op de loonlijst van een payrollbedrijf. Asscher kondigde al eerder aan dat de overheid zelf het aantal payrollers terugbrengt, maar gemeenten en bedrijven maken er nog veel gebruik van.
Onlangs oordeelde de Hoge Raad dat payrolling hetzelfde is als uitzenden. Dat betekent in de praktijk dat werknemers vijfeneenhalf jaar op basis van tijdelijke contracten voor een werkgever aan de slag kunnen.
Met nieuwe wet DBA vindt er mogelijk een verschuiving plaats naar payrollconstructies
Terugdringen
Het streven van het kabinet is juist om het aantal tijdelijke contracten zoveel mogelijk in te ruilen voor vaste arbeidsovereenkomsten. In de arbeidswet van Asscher zijn daarvoor maatregelen genomen. In een periode van twee jaar mogen niet meer dan drie tijdelijke contracten worden vergeven. Daarna mogen werkgevers enkel een vast contract aanbieden.
Ook de sociale partners zijn het niet eens over het nut van payrolling. De twee grootste vakbonden FNV en CNV pleiten er regelmatig voor deze vorm te verbieden.
De branchevereniging voor uitzendbureaus (ABU) ziet deze vorm van arbeidsovereenkomst juist als oplossing voor de onzekerheid die momenteel bestaat bij zelfstandigen zonder personeel vanwege de nieuwe zzp-wet.
Woensdagmiddag zet Asscher met de Kamer de begrotingsbehandeling van zijn ministerie voort, waar dinsdag mee is begonnen.