Een ontslag op staande voet wegens het opeten van producten van de baas komt met enige regelmaat voor. In het verleden is wisselend geoordeeld over dergelijke ontslagen. Zo hield een ontslag op staande voet wegens het opeten van een retour gekomen zakje cashewnoten geen stand, maar een ontslag wegens het opeten van overgebleven pinda’s wél. Beide zaken speelden bij dezelfde werkgever, een cateringbedrijf in de luchtvaart. Recent werd een dringende reden voor ontbinding van de arbeidsovere... lees meer >

De werknemer is 40 jaar oud en sinds 2005 in dienst bij werkgever als media-marketing manager. Tijdens zijn dienstverband kreeg hij er steeds meer taken bij, waardoor de werkdruk volgens de werknemer tot onaanvaardbare proporties opliep. Ondanks dat de werknemer aan de werkgever te kennen gaf dat de werkdruk te hoog opliep, reageerde de werkgever daarop niet. In plaats van waardering voor het extra geleverde werk werd de werknemer door de directie onheus bejegend en geschoffeerd, aldus de werkne... lees meer >

Op 28 mei 2013 liet de kantonrechter Apeldoorn zich in kort geding uit over de vraag of sprake is van een opzegverbod. De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd omdat de functie van de werknemer na overgang van onderneming is komen te vervallen.

Feiten
De werknemer is sinds 1996 in dienst bij A BV. Op 1 september 2012 is de onderneming van A BV overgenomen en voortgezet door B BV zodat de werknemer sindsdien van rechtswege bij B BV (hierna: de werkgever) in dienst was. De werkgever... lees meer >

In de zaak die op 23 mei 2013 voor de kantonrechter te Delft speelde, verzocht de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer omdat zijn functie was komen te vervallen nadat de werkgever een nieuwe functiegebouw had doorgevoerd.

Feiten
Werknemer is sinds 2 augustus 1999 in dienst bij de werkgever in de functie van verhuizer. De werknemer verricht uiteenlopende werkzaamheden, doorgaans als projectverhuizer, maar ook als loods- en archiefmedewerker. Daarnaast vervangt... lees meer >

Een werkgever, een groothandel in bloemen en planten, besluit in 2012 de productie uit te besteden aan een derde. Deze derde valt, in tegenstelling tot de werkgever, niet onder de CAO voor de Groothandel Bloemen en Planten en zet voor de betreffende werkzaamheden flexibel personeel in. Ten aanzien van de werknemers die het productiewerk aanvankelijk verrichtten, dient de werkgever een ontslagaanvraag in bij UWV WERKbedrijf (‘UWV’). UWV weigert de ontslagvergunning, onder meer omdat sprake zou zi... lees meer >

Bijna zeven jaar geleden (in de zomer van 2006) schreef ik een stukje over de vraag wanneer het te warm was om te werken, en wat te doen met kledingvoorschriften. Weinig onderwerpen lijken minder toepasselijk in de kou die we nu ervaren, maar ik moest er aan denken toen ik dit bericht las (het filmpje op de link is de moeite waard).

In Zweden - waar het op het moment behoorlijk warm is, ik kom er toevallig net vandaan - hebben treinmachinisten last van de hitte, die in hun treinen nogal schi... lees meer >

Een ontbindingsverzoek wordt in de meeste gevallen gedaan door een werkgever. Een werknemer kan echter ook een ontbindingsverzoekschrift indienen bij de kantonrechter indien hij vindt dat de arbeidsovereenkomst ontbonden moet worden. De voornaamste reden dat een werknemer, in plaats van zelf ontslag te nemen, kiest voor ontbinding is het feit dat de kantonrechter dan een vergoeding (op grond van de kantonrechtersformule) kan toekennen aan de werknemer. Vereist is dan wel dat er heel wat aan de h... lees meer >

Op 24 april 2013 werd door de kantonrechter Tilburg geoordeeld dat een werknemer ten onrechte op staande voet is ontslagen als verkoper. Een dringende reden voor het ontslag op staande voet was niet aanwezig, omdat werknemer zich aan de aanwijzingen van de bedrijfsarts heeft gehouden.

Feiten en vordering werknemer
Werknemer is op 26 december 2007 voor bepaalde tijd in dienst getreden bij werkgever voor 40 uur per week. Op 1 januari 2010 is het diensverband voor bepaalde tijd omgezet in een d... lees meer >

Werknemer is op 1 mei 2005 bij werkgever in dienst getreden in de functie van media-marketing manager. In februari 2012 is werknemer arbeidsongeschikt geworden. Werkgever heeft geen re-integratie-inspanningen geleverd en de verantwoordelijkheid daarvoor afgeschoven. Op 12 december 2012 oordeelde ook het UWV dat werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft geleverd.

Vordering
Werknemer verzocht ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege gewichtige redenen in de zin van een verand... lees meer >

De Centrale Raad van Beroep oordeelt in zijn uitspraak van 23 mei 2013 dat dat het te kortschieten van de werkgever niet eenzijdig bij de AT-ambtenaren mag worden neergelegd

De in artikel 27e van het Bbp neergelegde afkoopregeling geldt uitsluitend voor politieambtenaren van het voormalige korps Amsterdam-Amstelland. Zij is ingevoerd bij wijze van overbruggingsregeling, omdat dit korps niet op tijd in staat was om verschuivingen in dienstroosters zodanig administreren als nodig was om uitvoer... lees meer >