Nu toepassing is gegeven aan artikel 6, vierde lid, van de Werkloosheidswet moet de in artikel 2 van de Regeling aanwijzing directeur-grootaandeelhouder neergelegde opsomming gezien worden als uitputtend.

In artikel 2, eerste lid, aanhef en onder d, van de Regeling is bepaald dat ook de bestuurder van de vennootschap waarvan tenminste tweederde deel van de aandelen wordt gehouden door zijn bloed- of aanverwanten tot en met de derde graad als directeur-grootaandeelhouder wordt aangemerkt. Dit... lees meer >

Het Europese Hof voor de Rechten van de Mens ('EHRM') heeft recentelijk een belangrijke uitspraak gedaan in een zaak waarin de vraag centraal stond of een werkgever al dan niet recht heeft op inzage in het medisch dossier van een werknemer bij arbeidsongeschiktheid (EHRM 18 april 2012, zaaknummer 20041/10, Eternit).

In deze Franse zaak ging het om een werknemer die stelde dat hij arbeidsongeschikt was geworden als gevolg van een beroepsziekte. De werkgever wenste inzage in het medis... lees meer >

Werkgevers ontslaan werknemers steeds vaker vanwege uitspraken en uitspattingen op social media.
Dat zegt juridisch dienstverlener Arag maandag in het AD. Uit onderzoek blijkt dat een op de drie ondernemers zijn werknemers op Twitter of Facebook controleert.

"Een ondernemer kan gemakkelijk een blik werpen op Facebook of Twitter om te weten wat zijn werknemers in hun vrije tijd uitspoken", zegt een woordvoerder in de krant.

Uit het onderzoek van Arag blijkt dat een op de ... lees meer >

Het Gerechtshof te ’s-Hertogenbosch heeft zich uitgelaten over de vraag of een concurrentiebeding tussen een thuiszorginstelling en een voormalig medewerker (in de functie van Zorgmanager), gelet op een afweging van de wederzijdse belangen, al dan niet zou moeten worden geschorst.

Feiten
De voormalig medewerker komt, in hoger beroep, op tegen het vonnis van de kantonrechter waarin zijn vordering tot schorsing van de werking van het concurrentiebeding is afgewezen. De voormalig medewerker is ... lees meer >

Afgelopen maand is er (ter implementatie van Europese regelgeving) een wetsvoorstel aangenomen dat in wijzigingen in de Wet Arbeid en Zorg en Arbeidstijdenwet voorziet [1]. Voornaamste (nieuwe) regeling is de toevoeging van een nieuw artikel aan de Arbeidstijdenwet (Atw).

Dit artikel luidt:

Artikel 4:1b Tijdelijke aanpassing arbeidstijdpatroon na ouderschapsverlof

1. De werknemer kan de werkgever verzoeken om aanpassing van zijn arbeidstijdpatroon, voor de periode van een jaar dan wel ... lees meer >

Werkgevers die een zelfstandige inhuren voor werkzaamheden in het bedrijf zijn verantwoordelijk voor de veiligheid van die zzp'er. Dat volgt uit een uitspraak van de Hoge Raad van 23 maart 2012. De Hoge Raad oordeelde dat een bedrijf verantwoordelijk is voor een zelfstandige onderhoudsmonteur die bij een klus bij dit bedrijf zijn been verloor. De man had zelf geen arbeidsongeschiktheids-verzekering en stelde om deze reden het bedrijf aansprakelijk. Het bedrijf wees de claim van de zzp'... lees meer >

Indien tijdens een reorganisatie een boventallige werknemer ziek is, was het tot voor kort in feite niet mogelijk om met deze werknemer een vaststellingsovereenkomst te sluiten. Met een vaststellingsovereenkomst kwam de zieke werknemer veelal in de problemen bij het UWV. Het instemmen met een vaststellingsovereenkomst zag het UWV namelijk als een benadelingshandeling met een tijdelijke of blijvende weigering van de uitkering tot gevolg. Op basis van een zeer recente uitspraak van de Centrale Raa... lees meer >

Uit de tekst van artikel 6, aanhef en onder c, van de WWB - in het bijzonder de woorden ‘nog niet mogelijk’ - in verbinding met artikel 6, aanhef en onder b, van de WWB vloeit voort dat voor de verplichting om op grond van artikel 9, eerste lid, aanhef en onder b, van de WWB gebruik te maken van een voorziening gericht op sociale activering voor een aantal uur per week, is vereist dat de mogelijkheid bestaat dat de belanghebbende op enig moment algemeen geaccepteerde arbeid, waarbij geen gebruik... lees meer >

Er is keuzevrijheid voor degene die is aangewezen op een individuele voorziening. Het college moet een persoon die aanspraak heeft op een dergelijke voorziening de keuze bieden tussen het ontvangen van een voorziening in natura of het ontvangen van een hiermee vergelijkbaar pgb, tenzij hiertegen overwegende bezwaren bestaan.

De bezwaren moeten zodanig ernstig zijn, dat het voortbestaan van het in geding zijnde systeem van individuele voorzieningen gevaar loopt. De vrees van het college voor ... lees meer >

Vakbonden zullen ervoor moeten waken dat zij niet te snel naar het stakingsmiddel grijpen. Onzorgvuldigheid wordt afgestraft.

Op 7 februari 2012 maakte werkgeversadviesorganisatie AWVN bekend dat vakbonden en werkgevers tegenwoordig maar weinig akkoorden bereiken over een nieuwe CAO. Deze trend zal niemand zijn ontgaan. Het nieuws wordt beheerst door de vele stakingen die momenteel plaatsvinden. Er vinden vooral in de publieke sector (politie, onderwijs), maar ook in de schoonmaakbranche veel... lees meer >