Een werkgever mag alleen tot een ontslag op staande overgaan als er sprake is van een dringende reden. Seksuele intimidatie levert in de praktijk vaak een dringende reden op en kan voor een werkgever dus aanleiding zijn om een werknemer op staande voet te ontslaan.

Een uitspraak van de kantonrechter in Middelburg laat zien dat een werkgever hierbij zeer zorgvuldig te werk dient te gaan.

Dringende reden
Een dringende reden is volgens de wet aanwezig als:

‘...er sprake is van zodanige da... lees meer >

In veel arbeidsovereenkomsten is een concurrentiebeding opgenomen. Meestal is hier een boetebeding aan gekoppeld. Door sommige werknemers wordt nogal eens luchtig gedacht over de werking van een dergelijk beding.

Toch is het als werknemer raadzaam om een concurrentiebeding wel degelijk serieus te nemen, zelfs als het gaat om een beding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Belemmering op arbeidsmarkt
Een concurrentiebeding werkt belemmerend voor een werknemer. Het staat de werkne... lees meer >

Werknemer is in 1995 bij werkgever in dienst getreden. Werknemer had een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en heeft deze opgezegd tegen 31 januari 2008. Echter, op 11 januari trad werknemer weer in dienst van werkgever en is een contract voor bepaalde tijd voor de duur van 1 jaar aangegaan. Werkgever vroeg vervolgens een ontslagvergunning aan bij het UWV en heeft de arbeidsovereenkomst met werknemer op 1 augustus 2010 opgezegd. Na deze opzegging heeft de werknemer een vordering ingediend ... lees meer >

Op grond van de huidige regelgeving en jurisprudentie heeft een werkneemster die een periode afwezig is wegens zwangerschaps- en bevallingsverlof recht op variabel loon (bonus) gedurende deze periode. Het Hof Amsterdam brengt daar blijkens haar arrest van 27 april 2010 enige nuance in aan.

Wettelijk kader
Het recht op gelijke beloning voor werkneemsters die een periode afwezig zijn geweest door zwangerschaps- en bevallingsverlof vindt zijn grondslag in het recht op gelijke beloning voor mann... lees meer >

Stel, u komt met een van uw medewerkers overeen dat het dienstverband wegens bedrijfseconomische redenen eindigt. In de vaststellingsovereenkomst neemt u op dat werknemer een ontslagvergoeding ontvangt. Echter nog voordat het dienstverband is geëindigd, ontslaat u deze medewerker vervolgens terecht op staande voet. De vraag is dan of deze werknemer toch nog een beroep kan doen op de in de vaststellingsovereenkomst overeengekomen ontslagvergoeding?

Kantonrechter Amsterdam
De Kantonrech... lees meer >

Met ingang van 1 juli 2010 is aan artikel 7:626 BW waarin is geregeld dat de werkgever een schriftelijke specificatie van het uitbetaalde loon (het loonstrookje) dient te verstrekken, toegevoegd dat deze verstrekking ook middels een elektronische opgave kan plaatsvinden.

De achtergrond
De achtergrond van deze introductie van elektronische middelen bij het doen van loonopgaven is een kostenbesparing: het scheelt de werkgever niet alleen in de portokosten maar ook in tijd en dus geld.

Twee ... lees meer >

In geding is de vraag of betrokkene het kind onderhoudt als een eigen kind, zoals bedoeld in artikel 7, lid 10, van de AKW. De Centrale Raad van Beroep kan de SVB niet volgen in diens stelling dat uit rechtspraak van de Raad valt af te leiden dat, zodra een derde in belangrijke mate bijdraagt in het onderhoud van het kind, van onderhouden als eigen kind niet meer gesproken kan worden. Voor deze stelling vindt de Raad geen steun in zijn rechtspraak.

In de wet- en regelgeving inzake de AKW is ... lees meer >

Een productieleider in de betonindustrie heeft zijn werkgever met succes aansprakelijk gesteld voor de schade voor de gevolgen van een val tijdens een gesprek op zijn mobiele telefoon. Hij controleerde op dat moment op een hoogte van bijna anderhalve meter betonelementen op een zogenaamde trilplaat. Tijdens het telefoongesprek stapte hij mis, viel van de trilplaat en liep ernstig letsel op.

Het hof vindt niet dat op een werkgever een algemene waarschuwingsplicht rust tegen de gevaren van het ... lees meer >

Sinds 9 juli jl. hebben werkgevers een wettelijke mogelijkheid gekregen om vaker en langer arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aan te gaan met jongere werknemers. Deze verruimde wettelijke regeling geldt tot 1 januari 2012 en is bedoeld om de jeugdwerkloosheid tijdens de economische crisis te bestrijden. Wat verandert er precies door deze verruiming?

Oude regeling
Indien de werkgever meerdere, elkaar opvolgende, tijdelijke arbeidsovereenkomsten met een werknemer aangaat, kan dit tot gev... lees meer >

Werknemers mogen in bepaalde gevallen door de werkgever met behulp van camera’s in de gaten worden gehouden. Daaraan zijn - uiteraard - de nodige voorwaarden verbonden. Gebruik van een verborgen camera is aan nog striktere eisen onderworpen. Het is onder andere mogelijk indien preventie niet heeft geholpen, het cameragebruik op incidentele basis gedurende korte tijd plaatsvindt en zo gericht mogelijk is.

De kantonrechter te Middelburg oordeelde onlangs over een werkgever die zijn werkneemster... lees meer >