In het algemeen speelt privacy geen belangrijke rol in ontslagzaken. Veel rechters hechten meer belang aan waarheidsvinding dan aan de bescherming van de privacy van een werknemer. Zo niet de [Lees verder …]
Archives for 17-05-2010
Lossingsrecht (3:269 BW) geldt niet voor executie door beslaglegger
De Hoge Raad heeft beslist dat het lossingsrecht, waar een hypothecaire schuldenaar recht op heeft conform artikel 3:269 BW, niet van overeenkomstige toepassing is op de executoriale verkoop van een [Lees verder …]
Noodzaak van correcte omschrijving dringende reden voor ontslag
Dat de ontslagreden bij een ontslag op staande voet zeer nauwkeurig en voorzichtig moet worden geformuleerd blijkt wel weer eens uit een recente uitspraak van het Gerechtshof in Amsterdam. Tijdens [Lees verder …]
Meer duidelijkheid en zekerheid bij aansprakelijkheidsregels verklaring arbeidsrelatie
Minister De Jager van Financiën heeft onlangs diverse Kamervragen beantwoord over de verklaring arbeidsrelatie (VAR). Vermeldenswaardig daarvan is zijn toezegging over de aansprakelijkstellingen bij [Lees verder …]
Ook lijfrentepremieaftrek bij ruisende dooroverdracht onderneming met creditering
De Hoge Raad heeft onlangs beslist dat ook recht op lijfrentepremieaftrek bestaat bij een ruisende inbreng van een onderneming in een bv (dus met afrekening over de stille reserves in de overgedragen [Lees verder …]
Geen verlengde navorderingstermijn voor buitenlandse inkomensbestanddelen door dralen van inspecteur
De Hoge Raad heeft onlangs nogmaals uitspraak gedaan over de vraag of de inspecteur de verlengde navorderingstermijn van twaalf jaren over inkomensbestanddelen uit het buitenland kon toepassen. Dit [Lees verder …]
Onverplicht instemming vragen aan OR komt ondernemer duur te staan
Onlangs heeft de kortgedingrechter te Utrecht zich uitgesproken over de vraag of een ondernemer die onvoorwaardelijk en zonder voorbehoud instemming vraagt aan de OR, zonder daartoe op grond van de [Lees verder …]
Nevenwerkzaamheden van werknemer onvoldoende voor ontslag op staande voet
Werknemer, in dienst bij een onderwijsinstelling, is geschorst en vervolgens op staande voet ontslagen. Werkgever voert aan als dringende reden dat de werknemer geen toestemming heeft gevraagd voor de [Lees verder …]
Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens weigering overplaatsing
Werkneemster weigert tewerkstelling bij een andere business unit. Het voorstel van de werkgever was in het licht van de omstandigheden van het geval redelijk. Het belang van de werkgever bij [Lees verder …]
Payrolling: arbeidsovereenkomst met inlener of met payroll-bureau?
Werkgevers kiezen regelmatig voor payrolling. Dit houdt in dat de inlener zelf de werving en selectie van de werknemer op zich neemt, en vervolgens een payroll-bureau inschakelt om het ‘formeel [Lees verder …]