Rechtsgebieden

Begin mei 2013 is Capgemini binnen de gemeente Utrecht verhuisd van een bestaande kantoorlocatie naar een nieuw gebouwd kantoor. Al ruim een jaar eerder, in februari 2012, heeft vastgoedbelegger CBRE aangekondigd de verhuizing van Capgemini te willen aanvechten. CBRE wilde aan de kaak stellen dat gemeentes nieuwbouw stimuleren, terwijl elders in de gemeente bestaande bedrijventerreinen leeglopen en kantoorpanden leeg blijven staan. Volgens CBRE heeft de gemeente Utrecht een korting van 15 procen... lees meer >

Niet in elke onderneming neemt men genoegen met een traditioneel personeelsfeest. Personeelsuitjes lijken steeds groter, gekker en gevaarlijker te worden. Wat als een werknemer tijdens een dergelijk uitje schade lijdt? Is de werkgever hiervoor aansprakelijk? Onlangs beantwoordde de Kantonrechter Utrecht deze vraag bevestigend voor de schade opgelopen tijdens een speedboottocht.

Speedboottocht
Randstad Techniek organiseert jaarlijks een personeelsdag, welke doorgaans – naar eigen zeggen – op ... lees meer >

Een slapend dienstverband is een dienstverband waarbij de werkgever niet meer gehouden is om het loon door te betalen en de werknemer niet meer in staat is om de eigen of passende werkzaamheden te verrichten. Dit is doorgaans aan de orde wanneer een werknemer langer dan twee jaar ziek is. Bij de ontbinding van een slapend dienstverband rijst de vraag of een vergoeding moet worden toegekend aan de werknemer.

Feiten
Werkneemster is op 27 mei 2002 voor onbepaalde tijd bij KNM in dienst getrede... lees meer >

De Rechtbank Utrecht heeft bescherming van de website www.winboodschappen.nl aangenomen en geoordeeld dat daarop inbreuk wordt gemaakt door de site www.winboodschappen.com. In tegenstelling tot enkele andere uitspraken over de bescherming van websites, wordt in dit vonnis wél auteursrechtelijke bescherming van websites aangenomen van onder meer teksten, de vormgeving en de lay-out. Interessant is te zien waarin die bescherming precies gelegen is. De rechtbank maakt een opsommi... lees meer >

Veel werkgevers zullen zich wel eens de vraag hebben gesteld welke inlichtingen zij als ex-werkgever over hun ex-werknemer mogen verstrekken aan derden zoals een potentiële nieuwe werkgever. Zeker wanneer de arbeidsrelatie op een niet al te positieve wijze is geëindigd is het de vraag in hoeverre men zich negatief mag uitlaten over de betreffende werknemer.

Op zich verzet de wet zich niet tegen het op verzoek verstrekken van informatie mits de gegeven informatie niet onrechtmatig i... lees meer >

Waarschijnlijk door een technisch probleem is een persbericht in de strafzaak ‘knobbelzwaan’ van de rechtbank Utrecht kort vóór de uitspraak gepubliceerd op rechtspraak.nl, de landelijke website van alle rechtbanken. De rechtbank Utrecht betreurt dit ten zeerste. Er wordt nagegaan wat hier fout is gegaan en de wijze van het publiceren van persberichten wordt aangepast.

De rechtbank Utrecht vindt het erg belangrijk om persberichten over vonnissen zo spoedig mogelijk nadat de uits... lees meer >

Alcohol- en drugsverslaving veroorzaken voor een werkgever vaak problemen op de werkvloer. Wil een werkgever hier arbeidsrechtelijke gevolgen aan verbinden dan zal een werkgever een goed dossier op moeten bouwen over de werknemer die de problemen veroorzaakt. In de onderhavige zaak speelde dit onder meer ook een rol. De kantonrechter moest oordelen of de arbeidsovereenkomst met werknemer beëindigd mocht worden en of er sprake is van ziekte. De kantonrechter oordeelde dat beëindiging k... lees meer >

Leidse Onderwijsinstellingen BV (ook bekend als LOI) biedt overeenkomsten op afstand (via internet) aan tot het volgen van opleidingen. In de casus die voorligt aan de Rechtbank Utrecht stuurt een door Q-koorts getroffen cursist HBO Rechten eerder besteld lesmateriaal terug. LOI beroept zich erop dat de retourzending na het verstrijken van de bedenktijd heeft plaatsgevonden, en beroept zich daarbij op haar inschrijfvoorwaarden. LOI vordert betaling van het lesgeld.

De inschrijfvoorwaarden van... lees meer >

Het ontslag van een statutair bestuurder zou aanzienlijk gemakkelijker moeten zijn dan dat van een gewone werknemer, omdat de aandeelhoudersvergadering van een vennootschap een vergaande discretionaire bevoegdheid heeft. Het functioneren van een bestuurder treft immers vaak de kern van een bedrijf. Er bestaan toch aardig wat regels die dienen te worden nageleefd voordat het ontslag rechtsgeldig kan worden gegeven.

De kantonrechter in Utrecht heeft onlangs in een uitspraak alle relevante regel... lees meer >

Op 13 juli 2012 heeft de kantonrechter te Utrecht een beveiligingsmedewerker van een detentiecentrum op staande voet ontslagen omdat hij naar alcohol rook bij aanvang van zijn werkzaamheden respectievelijk alcohol had gebruikt voorafgaand aan zijn werkzaamheden. De kantonrechter had werkgever opdracht gegeven dit te bewijzen.

Feiten
Werknemer (41 jaar) was sinds 16 november 2006 als detentietoezichthouder in dienst voor 40 uur per week bij werkgever, een beveiligingsbedrijf. Op de arbeidsov... lees meer >