Op 1 juli 2016 is de Wet Huis voor klokkenluiders (‘de Wet’) in werking treden. De Wet is er onder meer op gericht om klokkenluiders beter te beschermen bij het melden van het vermoeden van een misstand.
Prijs vergelijk ADSL, kabel, glasvezel aanbieders en bespaar geld door over te stappen!
De drie belangrijkste onderdelen van de Wet zijn:
- de verplichte invoering van een klokkenluidersregeling voor werkgevers met in de regel tenminste vijftig werkzame personen;
- de instelling van het Huis voor klokkenluiders;
- de rechtsbescherming van de klokkenluider.
1. De interne klokkenluidersregeling
Vanaf 1 juli 2016 zijn werkgevers bij wie in de regel tenminste vijftig personen werkzaam zijn, verplicht een klokkenluidersregeling in te voeren. De werkgever dient op grond van de Wet een kopie van de klokkenluidersregeling aan alle werkzame personen te verstrekken. De Wet bevat geen expliciete kwaliteitseisen ten aanzien van de in te voeren klokkenluidersregeling, maar de regeling moet wel een aantal voorgeschreven elementen bevatten zoals bij welke functionaris het vermoeden van een misstand gemeld kan worden. De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht ten aanzien van de vaststelling, wijziging en intrekking van de interne klokkenluidersregeling.
2. Huis voor klokkenluiders
Daarnaast wordt in de Wet een Huis voor klokkenluiders (‘het Huis’) opgericht. Het Huis krijgt twee taken: namelijk het geven van advies en het doen van onderzoek. Het Huis stelt in beginsel alleen een onderzoek in als de klokkenluider het vermoeden van een misstand eerst intern heeft gemeld. De melding van de werknemer bij het Huis wordt vertrouwelijk behandeld. Na afsluiting van het onderzoek stelt het Huis een rapport op waarin zij eventueel aanbevelingen aan de werkgever doet.
3. Rechtsbescherming
Tot slot is in de Wet opgenomen dat een werknemer die een melding doet van een vermoeden van een misstand niet vanwege deze melding benadeeld mag worden. Deze bescherming geldt tijdens en na de behandeling van de melding. Voor een geslaagd beroep op rechtsbescherming moet de werknemer de melding wel te goeder trouw en volgens de regels hebben gedaan.
Tot slot
Zoals hierboven beschreven is het voor werkgevers met tenminste vijftig werkzame personen verplicht om een interne klokkenluidersregeling op te stellen. Graag helpen wij u bij het opstellen of invoeren van een klokkenluidersregeling in uw organisatie. Ook kunnen wij u helpen uw bestaande klokkenluidersregeling aan te passen aan de nieuwe wetgeving.