Zoekresultaten voor: kennelijk onredelijk ontslag

Op 17 juni 2013 heeft de rechtbank Noord-Holland zich uitgelaten over de vraag of een opzegging van een arbeidsovereenkomst van een 57-jarige werknemer, die 27 jaar in dienst was bij een producent en  [Lees verder …]

In de zaak die op 30 januari 2013 voor de kantonrechter Amersfoort speelde, liet de kantonrechter zich uit over de vraag of in deze zaak sprake is van een kennelijk onredelijk ontslag. Nadat de  [Lees verder …]

Op 17 mei 2011 heeft het hof ’s-Hertogenbosch zich uitgesproken over het ‘habe nichts’-verweer. Dit verweer maakt onderdeel uit van de toets of een ontslag kennelijk onredelijkheid is. Door  [Lees verder …]

Op 10 november 2010 heeft de kantonrechter te Tilburg uitspraak gedaan over het feit of werkgever de opzegging van de arbeidsovereenkomst met werknemer kennelijk onredelijk heeft opgezegd. Werknemer  [Lees verder …]

Werknemer is in 1995 bij werkgever in dienst getreden. Werknemer had een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en heeft deze opgezegd tegen 31 januari 2008. Echter, op 11 januari trad werknemer  [Lees verder …]

Werknemer is in 1969 bij werkgever in dienst getreden. Op dat moment bestond de B.V. uit vier businessunits. De B.V. waar werknemer werkzaam was, heeft vanwege een sterk verslechterde markt en de  [Lees verder …]

Van een kennelijk onredelijk ontslag is sprake wanneer de gevolgen van de opzegging voor de werknemer te ernstig zijn in vergelijking met het belang van de werkgever bij opzegging. Hierbij wordt gelet  [Lees verder …]

Werknemer is in 1969 bij werkgever in dienst getreden. Op dat moment bestond de B.V. uit vier businessunits. De B.V. waar werknemer werkzaam was, heeft vanwege een sterk verslechterde markt en de  [Lees verder …]

Ten gevolge van de kredietcrisis is 2009 een roerig jaar op de arbeidsmarkt geweest. Slechte bedrijfseconomische omstandigheden hebben werkgevers er menigmaal toe genoodzaakt de arbeidsovereenkomst  [Lees verder …]

In oktober 2008 introduceerde het Hof Den Haag een eigen formule (gebaseerd op de kantonrechterformule) voor het bepalen van de hoogte van de schadevergoeding die aan een werknemer toekomt in geval  [Lees verder …]