De Centrale Raad van Beroep oordeelt in zijn uitspraak van 25 maart 2015 dat appellante geen re-integratiekansen heeft gemist door af te gaan op het medisch advies van haar bedrijfsarts. Appellante [Lees verder …]
Zoekresultaten voor: loonsanctie
Loonsanctie indien werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet naleeft
In de zaak die op 3 april 2013 in kort geding voor de kantonrechter Groningen speelde, liet de kantonrechter zich uit over de vraag of een door de werkgever aan werknemer opgelegde loonsanctie (wegens [Lees verder …]
Loonsanctie: nalatigheid UWV beperkt duur van de loonsanctie
Wanneer het UWV aan een werkgever een loonsanctie heeft opgelegd, kan de werkgever proberen de duur daarvan te verkorten door alsnog de gevraagde reïntegratie-inspanningen te verrichten. Op een [Lees verder …]
Loonsanctie: werkgever is ook verantwoordelijk voor fout advies- reïntegratiecoach
De eerste 2 ziektejaren heeft een werkgever een inspanningsverplichting om de zieke werknemer te reïntegreren. Deze reïntegratieplicht gaat ver. In 2010 is door de Centrale Raad van Beroep (CRvB) al [Lees verder …]
De loonsanctie van het UWV
Indien de werkgever tijdens de eerste twee ziektejaren van de werknemer onvoldoende re-integratie inspanningen verricht, kan het UWV hem een loonsanctie opleggen inhoudende dat het loon nog gedurende [Lees verder …]
Loonsanctie en WW
Dat het vrijwillig instemmen met beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de periode dat het UWV een loonsanctie heeft opgelegd aan de werkgever leidt tot weigering van de WIA-uitkering van de [Lees verder …]
Loonsanctie: werkgever is gewaarschuwd
Het niet meewerken aan re-integratie levert een uitsluitingsgrond op voor loondoorbetaling. In een uitspraak van het Gerechtshof Leeuwarden is de werkgever toch gehouden om aan de werknemer het loon [Lees verder …]
Loonsanctiebesluiten in strijd met de wet
De Centrale Raad van Beroep, de hoogste rechter in sociale zekerheidsgeschillen, heeft in een aantal geschillen uitspraak gedaan over de loonsanctiebesluiten die het Uitvoeringsinstituut [Lees verder …]
Loondoorbetaling derde ziektejaar: 70% van maximum dagloon
Verizon BV moet een arbeidsongeschikte werknemer in het derde jaar van zijn arbeidsongeschiktheid 70% betalen van het maximum dagloon en niet van het overeengekomen loon, zoals de werknemer stelde. [Lees verder …]
Re-integratie: hoe het niet moet
De re-integratie van zieke werknemers is een lastig traject. Echter, zolang de werkgever zich goed laat begeleiden door de bedrijfsarts en tijdig de hulp van het UWV inschakelt wanneer er [Lees verder …]