ABN Amro mocht twee werknemers in 2013 niet op staande voet ontslaan. De ernstige beschuldigingen aan hun adres houden namelijk geen stand. Dat heeft de kantonrechter in een bodemprocedure [Lees verder …]
Zoekresultaten voor: ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet na meenemen plastic tasje onterecht
De kantonrechter oordeelt dat Action een werknemer ten onrechte op staande voet heeft ontslagen na het meenemen van een plastic tasje. Het verzoek van de werknemer om een vergoeding als gevolg van het [Lees verder …]
Geen doorbetaling loon na ontslag op staande voet
In het geval een arbeidsovereenkomst na een terecht gegeven ontslag op staande voet pas eindigt na de uitspraak van de rechter in hoger beroep, mag de rechter de werknemer zijn aanspraak op loon [Lees verder …]
Opeten inhoud zakje chips: wel of geen ontslag op staande voet?
Een werkneemster in dienst van Action eet de inhoud van een opengebroken zakje chips op in plaats van dat ze dit zakje conform weggooit. Wat denkt u: wel of geen ontslag op staande voet? Degene die [Lees verder …]
‘Grap’ geen reden tot ontslag op staande voet
Een werknemer werd op staande voet ontslagen na een 'grap' die hij uithaalde met een collega, maar de kantonrechter was het hier niet mee eens. De werkgever moet nu een bedrag van minstens 44.500 euro [Lees verder …]
Niet alleen aanzegging maar nu ook ontslag op staande voet via WhatsApp
Enkele maanden geleden schreef ik een blog over een aanzegging die had plaatsgevonden door een WhatsApp-bericht te sturen naar een werknemer waaruit bleek dat de werkgever niet met de werknemer verder [Lees verder …]
Geen ontslag op staande voet ondanks het gooien van een stanleymes!
Het lijkt voor velen een uitgemaakte zaak: het gooien van een stanleymes naar een collega betekent een ontslag op staande voet. Een recente uitspraak van de Rechtbank Noord-Nederland bewees echter het [Lees verder …]
Ontslag op staande voet vanwege een Whopper met teveel augurken houdt stand
EA�n van de manieren om een arbeidsovereenkomst te beA�indigen betreft het ontslag op staande voet. Een ontslag op staande voet kan alleen worden verleend als er sprake is van een dringende reden in [Lees verder …]
Ontslag op staande voet wegens schending nevenwerkzaamheden- en geheimhoudingsbeding
Op 6 januari 2015 heeft de rechtbank Amsterdam zich uitgelaten over de vraag of een ontslag op staande voet rechtsgeldig was gegeven in verband met de schending van een nevenwerkzaamheden- en [Lees verder …]
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig in verband met weigeren vakantie
Op 20 mei 2014 heeft het Hof ’s-Hertogenbosch geoordeeld dat een ontslag op staande voet niet rechtsgeldig was, omdat werkgever geen dringende reden voor ontslag op staande voet had en in strijd [Lees verder …]
- 1
- 2
- 3
- …
- 15
- Volgende »