De werkgever heeft de mogelijkheid een werknemer een disciplinaire maatregel op te leggen in de vorm van een schorsing. Voor een schorsing moet een zwaarwegende grond aanwezig zijn. Een dergelijke [Lees verder …]
Zoekresultaten voor: wedertewerkstelling
Kantonrechter Rotterdam: Bedenktermijn gaat lopen vanaf datum ondertekening
Een nieuwigheid van het nieuwe ontslagrecht is dat als werkgever en werknemer een vaststellingsovereenkomst sluiten ter beA�indiging van de arbeidsovereenkomst, de werknemer een bedenktermijn heeft [Lees verder …]
Ontslag op staande voet vanwege een Whopper met teveel augurken houdt stand
EA�n van de manieren om een arbeidsovereenkomst te beA�indigen betreft het ontslag op staande voet. Een ontslag op staande voet kan alleen worden verleend als er sprake is van een dringende reden in [Lees verder …]
Werkgever dient dringende reden (alcoholgebruik) te bewijzen
Het is niet (altijd) eenvoudig om te bewijzen dat een werknemer tijdens werktijd onder invloed is van alcohol. Toch zal de werkgever bewijs moeten verzamelen alvorens hij maatregelen jegens de [Lees verder …]
Dossieropbouw: gesneden koek of toch niet?
Als u afscheid wilt nemen van een werknemer wegens disfunctioneren, is een dossier cruciaal. Onlangs oordeelde de Rechtbank Amsterdam in een zaak waar de werkgever geen dossier had. Een door haar [Lees verder …]
Mogelijke frauduleuze handeling aanleiding voor rechtsgeldig ontslag
De kantonrechter te Haarlem heeft zich op 18 september 2013 uitgelaten over de vordering van een werknemer om het gegeven ontslag op staande voet te vernietigen en werknemer weder te werk te stellen. [Lees verder …]
Ontslag op staande voet onterecht
Op 24 april 2013 werd door de kantonrechter Tilburg geoordeeld dat een werknemer ten onrechte op staande voet is ontslagen als verkoper. Een dringende reden voor het ontslag op staande voet was niet [Lees verder …]
Ontslag op staande voet onterecht
Op 24 april 2013 werd door de kantonrechter Tilburg geoordeeld dat een werknemer ten onrechte op staande voet is ontslagen als verkoper. Een dringende reden voor het ontslag op staande voet was niet [Lees verder …]
Docenten Hogeschool Arnhem en Nijmegen voorlopig niet aan het werk
Onlangs heeft de voorzieningenrechter van de rechtbank Gelderland uitspraak gedaan in een kort geding dat was aangespannen door drie hoofddocenten van de Hogeschool Arnhem en Nijmegen (HAN) nadat zij [Lees verder …]
Geen verplichting voor werkgever tot aanpassing werkzaamheden voor werknemer
Werkneemster is op 13 oktober 1992 in dienst getreden bij werkgever (een groot warenhuis). Sinds oktober 2008 is werkneemster ingedeeld in de functie van Verkoopadviseur B. In deze functie moet [Lees verder …]