Op 17 juni 2013 heeft de rechtbank Noord-Holland zich uitgelaten over de vraag of een opzegging van een arbeidsovereenkomst van een 57-jarige werknemer, die 27 jaar in dienst was bij een producent en [Lees verder …]
Zoekresultaten voor: kennelijk onredelijk ontslag
Kennelijk onredelijk ontslag en berekening van de schadevergoeding
In de zaak die op 30 januari 2013 voor de kantonrechter Amersfoort speelde, liet de kantonrechter zich uit over de vraag of in deze zaak sprake is van een kennelijk onredelijk ontslag. Nadat de [Lees verder …]
Kennelijk onredelijk ontslag en het habe nichts-verweer
Op 17 mei 2011 heeft het hof ’s-Hertogenbosch zich uitgesproken over het ‘habe nichts’-verweer. Dit verweer maakt onderdeel uit van de toets of een ontslag kennelijk onredelijkheid is. Door [Lees verder …]
Geen sprake van kennelijk onredelijk ontslag, wegens aanbieding redelijke vergoeding
Op 10 november 2010 heeft de kantonrechter te Tilburg uitspraak gedaan over het feit of werkgever de opzegging van de arbeidsovereenkomst met werknemer kennelijk onredelijk heeft opgezegd. Werknemer [Lees verder …]
Foutieve toepassing afspiegelingsbeginsel en kennelijk onredelijk ontslag
Werknemer is in 1995 bij werkgever in dienst getreden. Werknemer had een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en heeft deze opgezegd tegen 31 januari 2008. Echter, op 11 januari trad werknemer [Lees verder …]
Kennelijk onredelijk ontslag voor werknemer die de status van ‘arbeidsgehandicapte’ op korte termijn zou verliezen?
Werknemer is in 1969 bij werkgever in dienst getreden. Op dat moment bestond de B.V. uit vier businessunits. De B.V. waar werknemer werkzaam was, heeft vanwege een sterk verslechterde markt en de [Lees verder …]
Geen kennelijk onredelijk ontslag wegens een redelijk aanbod aan werknemer
Van een kennelijk onredelijk ontslag is sprake wanneer de gevolgen van de opzegging voor de werknemer te ernstig zijn in vergelijking met het belang van de werkgever bij opzegging. Hierbij wordt gelet [Lees verder …]
Kennelijk onredelijk ontslag voor werknemer die de status van ‘arbeidsgehandicapte’ op korte termijn zou verliezen?
Werknemer is in 1969 bij werkgever in dienst getreden. Op dat moment bestond de B.V. uit vier businessunits. De B.V. waar werknemer werkzaam was, heeft vanwege een sterk verslechterde markt en de [Lees verder …]
De kennelijk onredelijk ontslagprocedure in 2009: een storm in een glas water
Ten gevolge van de kredietcrisis is 2009 een roerig jaar op de arbeidsmarkt geweest. Slechte bedrijfseconomische omstandigheden hebben werkgevers er menigmaal toe genoodzaakt de arbeidsovereenkomst [Lees verder …]
Kantonrechtersformule geen basis voor vergoeding kennelijk onredelijk ontslag.
In oktober 2008 introduceerde het Hof Den Haag een eigen formule (gebaseerd op de kantonrechterformule) voor het bepalen van de hoogte van de schadevergoeding die aan een werknemer toekomt in geval [Lees verder …]
- 1
- 2
- 3
- …
- 6
- Volgende »