Ontslagbescherming is vooral zinvol om relatiespecifieke-investeringen te beschermen. Bescherming van werknemers tegen de gevolgen van werkloosheid gaat daarentegen ten koste van de werknemers die nog werk hebben.
Ontslagbescherming kan het beste worden gerealiseerd via opzegtermijnen en vergoedingen, niet via ingewikkelde procedures en via mogelijkheden om een ontslag tegen te houden. De Kantonrechtersformule past goed bij deze economische uitgangspunten. Kantonrechters zouden de formule verder kunnen verfijnen, in samenspraak met economen en praktijkjuristen. Daarbij kan de hoogte van de vergoeding voor verschillende groepen werknemers worden afgestemd op de voor deze groepen gebruikelijke relatie-specifieke investeringen.
Prijs vergelijk ADSL, kabel, glasvezel aanbieders en bespaar geld door over te stappen!
J.M. Barendrecht (2004), Een verfijndere kantonrechtersformule: de beste basis voor
ontslagbescherming, Universiteit van Tilburg
Volledige tekst
