Vier op de vijf werknemers vinden het werk van de ondernemingsraad belangrijk en bijna driekwart meent dat de ondernemingsraad goed functioneert. Verder beoordeelt de helft van de werknemers de relatie met de ondernemingsraad als goed en voelen drie op vijf werknemers zich betrokken bij het werk van de ondernemingsraad. Dit blijkt uit het onderzoek ‘Achterban over de ondernemingsraad’, dat minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid naar het parlement heeft gestuurd, samen met het onderzoek ‘De ondernemingsraad over de achterban’ en de ‘Monitor zeggenschap, trendrapport 2000-2003’.
Prijs vergelijk ADSL, kabel, glasvezel aanbieders en bespaar geld door over te stappen!
Opvallend is dat deze waardering van de werknemers zich in de waarneming van veel ondernemingsraden niet vertaalt in belangstelling en interesse voor hun werk. Zeven op de tien ondernemingsraden noemen een betrokken achterban een voorwaarde om goed te kunnen werken, maar slechts een op de drie ondernemingsraden vindt de achterban echt betrokken. Toch tonen drie op de vijf ondernemingsraden zich redelijk positief over de relatie met de achterban.
Deze relatie tussen ondernemingsraad en achterban is van belang omdat de ondernemingsraad namens werknemers moet kunnen spreken en er telkens voldoende nieuwe leden moeten zijn omdat anders de ondernemingsraad zou ‘uitsterven’. De onderzoekers zien mogelijkheden om de relatie te verbeteren in betere communicatie over taken en doelstellingen van de ondernemingsraad. De achterban heeft een voorkeur voor ‘interactieve communicatie’, waarbij werknemers niet alleen worden voorgelicht door de ondernemingsraad, maar ook zelf een inbreng kunnen hebben.
Het trendrapport schetst een algemeen beeld hoe medezeggenschap momenteel functioneert. Uit het onderzoek blijkt onder meer dat zeven op de tien ondernemingen die op grond van de Wet op de ondernemingsraden een ondernemingsraad ingesteld moeten hebben (bedrijven met vijftig werknemers of meer), dit ook daadwerkelijk hebben gedaan.
Deze huidige wet wordt vervangen door de Wet medezeggenschap werknemers, die bij de Tweede Kamer is ingediend. Met de nieuwe wet wil het kabinet de kwaliteit van de medezeggenschap bevorderen, door meer maatwerk mogelijk te maken, door de betrokkenheid bij het werk van de ondernemingsraad te stimuleren en de regelgeving eenvoudiger en toegankelijker te maken.
Dossier Medezeggenschap, Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Achterban over de OR : eindrapport, Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
De ondernemingsraad over de achterban, Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Monitor medezeggenschap : trendrapport 2000-2003 : eindrapport, Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid