Voorzitter A. Castermans van de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) heeft aangegeven dat werkgevers vaak discrimineren in personeelsadvertenties, als zij om ‘jong en dynamisch’ personeel vragen. Het is eveneens verboden om, zonder opgaaf van redenen, leeftijdsgrenzen voor vacatures te hanteren.
Prijs vergelijk ADSL, kabel, glasvezel aanbieders en bespaar geld door over te stappen!
Volgens Castermans hebben de werkgevers en de bemiddelingsbureau’s onvoldoende kennis van de Wet Gelijke Behandeling op grond van leeftijd (WGBL), die 1 mei 2004 is ingegaan. “Wij hebben inmiddels tien zaken over advertenties gehad. Tot dusver hebben we geen werkgever meegemaakt die erin is geslaagd uit te leggen waarom een leeftijdseis gerechtvaardigd was.”
Supermarkten
De klachten over het selecteren op leeftijd bij personeelswerving die de CGB heeft behandeld, komen uit het bankwezen, it-sector, horeca, bemiddelingsbureaus en supermarkten. Voornamelijk over de laatste branche komen de laatste tijd veel klachten binnen. Zo heeft CNV Jongeren begin deze maand een klacht bij de Commissie ingediend tegen supermarkten wegens leeftijdsdiscriminatie.
Meldpunt
Volgens voorzitter Blokland van de jongerenvakbond maken supermarkten zich schuldig aan discriminatie door jongeren na een paar tijdelijke contracten de laan uit te sturen, omdat ze te duur worden. Ook wordt vaak ronduit gezegd dat je als twintiger te oud bent om te solliciteren naar een baan als vakkenvuller of caissière. De CNV-jongerenorganisatie kwam de praktijken op het spoor via een eigen meldpunt, waarbij inmiddels bijna tachtig klachten zijn binnengekomen.
Bij de CGB is inmiddels een zaak over leeftijdsdiscriminatie in een supermarkt behandeld en er dienen maandag in totaal vier zittingen over soortgelijke klachten in dezelfde branche. In de behandelde zaak kwam de Commissie vorige week tot de conclusie dat het aanbieden van een vacature door een supermarkt aan louter medewerkers tot 19 jaar verboden was.
Kostenbeheersing
De werkgever in kwestie, waarvan de CGB de naam niet bekend maakt, koos voor jongeren onder de 19 jaar wegens kostenbeheersing. Ook zei hij te vrezen dat oudere jongeren sneller op zoek gaan naar ander werk. Dit alles is volgens de CGB onvoldoende rechtvaardigheidsgrond voor het hanteren van de leeftijdsgrens. “Per individueel geval kan bekeken worden of iemand lang genoeg bij je wil blijven werken. Dat is niet alleen te toetsen aan leeftijd”, aldus Castermans.
www.cgb.nl
