De per 1 januari 2011 ingevoerde werkkostenregeling kan Het Nieuwe Werken (thuiswerkplek) meer ondersteunen dan de oude/bestaande regeling die nog tot en met 2013 mag worden toegepast.
Prijs vergelijk ADSL, kabel, glasvezel aanbieders en bespaar geld door over te stappen!
Dat antwoordt Staatssecretaris De Krom (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) op vragen van het Tweede Kamerlid mevrouw Sterk (CDA) over het fiscale regime voor Het Nieuwe Werken. De staatssecretaris gaf aan dat er drie categorieën verstrekkingen zijn voor de thuiswerkplek die onbelast zijn: verstrekkingen die voortvloeien uit de arbeidsomstandighedenbeleid van de werkgever (zoals de beeldschermwerkplek thuis), verstrekkingen die deels op de werkplek en deels op de thuiswerkplek worden gebruikt (zoals de mobiele telefoon en gereedschap) en verstrekkingen die als zogeheten ‘eindheffingsloon’ zijn aangewezen. Alle door de werkgever aangewezen vergoedingen en verstrekkingen blijven daarbij onbelast voor zover ze 1,4% van de totale loonsom (vrije ruimte) niet overstijgen. Aan het gebruik van de vrije ruimte zijn geen nadere voorwaarden verbonden waardoor werkgevers meer flexibiliteit in de samenstelling van vergoedingen en verstrekkingen hebben dan onder de oude/bestaande regeling.
De per 1 januari 2011 ingevoerde werkkostenregeling kan Het Nieuwe Werken (thuiswerkplek) meer ondersteunen dan de oude/bestaande regeling die nog tot en met 2013 mag worden toegepast. Dat antwoordt Staatssecretaris De Krom (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) op vragen van het Tweede Kamerlid mevrouw Sterk (CDA) over het fiscale regime voor Het Nieuwe Werken. Mevrouw Sterk had de indruk dat verstrekkingen op de werkplek onbelast zijn maar op de thuiswerkplek niet en wilde weten hoe dat voorkomen kan worden.
De staatssecretaris gaf aan dat er drie categorieën verstrekkingen zijn voor de thuiswerkplek die onbelast zijn:
1. verstrekkingen die voortvloeien uit de arbeidsomstandighedenbeleid van de werkgever (zoals de beeldschermwerkplek thuis);
2. verstrekkingen die deels op de werkplek en deels op de thuiswerkplek worden gebruikt (zoals de mobiele telefoon en gereedschap);
3. verstrekkingen die als zogeheten ‘eindheffingsloon’ zijn aangewezen. Alle door de werkgever aangewezen vergoedingen en verstrekkingen blijven daarbij onbelast voor zover deze niet vallen onder een aantal gerichte vrijstellingen en ze 1,4% van de totale loonsom (vrije ruimte) niet overstijgen. Aan het gebruik van de vrije ruimte zijn geen nadere voorwaarden verbonden waardoor werkgevers meer flexibiliteit in de samenstelling van vergoedingen en verstrekkingen hebben dan onder de oude/bestaande regeling. Over het bedrag boven de vrije ruimte (en afgezien van de gerichte vrijstellingen) moet de werkgever loonbelasting betalen in de vorm van een (gebruteerde) eindheffing van 80%.
De staatssecretaris gaf aan dat op de werkplek enkele verstrekkingen onbelast zijn, die op de thuiswerkplek wel belast zijn, tenzij weer gebruik wordt gemaakt van de vrije ruimte. Het betreft verstrekkingen met een meer privékarakter zoals koffie. Onder de oude/bestaande regeling bestaan overigens ook verschillen in fiscale behandeling tussen verstrekkingen op de werkplek en op de thuiswerkplek.
