De code voor goed bestuur voor Nederlandse beursgenoteerde bedrijven is aan vernieuwing toe. Dat concludeert de commissie-Van Manen die de naleving van de code controleert.
Prijs vergelijk ADSL, kabel, glasvezel aanbieders en bespaar geld door over te stappen!
Het richtsnoer voor directeuren, commissarissen en aandeelhouders is vastgesteld in 2003 en voor het laatst gewijzigd in 2008. Sindsdien hebben zich niet alleen veel nieuwe fraudes en schandalen voorgedaan, ook de wet is verschillende malen aangepast.
Op het gebied van beloningsbeleid heeft de Tweede Kamer vorig jaar bijvoorbeeld regels aangenomen die soms verder gaan dan de code. Ook is er sprake van een zekere mate van overlap met wetgeving. Dat kan voor onduidelijkheid zorgen en de code zou hier dus moeten worden verbeterd, stelt de commissie in een donderdag uitgebracht rapport.
Er zouden daarnaast duidelijke richtlijnen over de rol van externe accountants in de code moeten worden opgenomen.
De codebepalingen voor maatschappelijk verantwoord ondernemen zouden beter geformuleerd kunnen worden. En er zijn aanpassingen in de code nodig met betrekking tot de organisatie van bestuur en toezicht binnen ondernemingen.
Diversiteit
In het lijstje van onderwerpen die opnieuw onder de loep genomen dienen te worden, noemt de commissie ook diversiteit. Politiek Den Haag heeft streefcijfers geïntroduceerd voor het aandeel vrouwen in de top van bedrijven.
De commissie stelt voor om de discussie hierover breder te trekken. Naast geslacht gaat het ook om aspecten als leeftijd, nationaliteit, expertise, onafhankelijkheid en eerdere ervaring.
Het is volgens de commissie aan de organisaties die de code ondersteunen, onder meer beleggersclub VEB, Euronext, FNV en VNO-NCW, om het proces van herziening in gang te zetten.
Over de naleving van de huidige code oordeelt de commissie positief. Het beloningsbeleid blijft wel een aandachtspunt. Er zijn nog altijd veel bedrijven die niet transparant genoeg zijn over het toekennen van bonussen. Verder constateert de commissie tekortkomingen op het gebied van risicobeheersing en beschermingsmaatregelen tegen bijvoorbeeld een overname.
CNV
“Ik erger me nog altijd aan de extreem hoge beloningen in de top van het bedrijfsleven”, zegt CNV Voorzitter Maurice Limmen in een reactie. “Het is goed dat de commissie-Van Manen hier op toeziet.”
Werknemers worden volgens hem echter ook gedupeerd als een bedrijf “een strategische miskleun maakt. Dat kost vaak honderden banen”. De code zou daarom aan waarde winnen als er ook richtlijnen over de bedrijfsstrategie worden opgenomen.
Accountants
De beroepsorganisatie van accountants NBA, pleit ervoor dat de verantwoordelijkheden van commissarissen voor de selectie van en de relatie met de externe accountant duidelijker worden vastgelegd in de Governance Code.
“De selectie van en de opdrachtverlening aan de externe accountant moet geen zaak meer zijn van het ondernemingsbestuur, maar van de Raad van Commissarissen”, zegt de organisatie.
