Op 1 februari 2018 deed de Ondernemingskamer van het Gerechtshof Amsterdam (OK) een uitspraak in een ruzie tussen een vader en twee van zijn zonen in het familiebedrijf Setay Polyethersnijderij Beheer B.V. De uitspraak van de OK houdt in dat er een onderzoek zal worden gestart naar het beleid en de gang van zaken in het familiebedrijf van 1 januari 2016 en dat er voor de duur van de procedure een nieuwe bestuurder van buitenaf wordt aangesteld met doorslaggevende stem.
Prijs vergelijk ADSL, kabel, glasvezel aanbieders en bespaar geld door over te stappen!
Onenigheid in het familiebedrijf
Wanneer je de uitspraak leest, rijst onmiddellijk de vraag hoe het zover heeft kunnen komen. Heel 2016 hebben de vader en zijn zoons onder toeziend oog van de echtgenote/ moeder en een neef nagedacht over de (wijze van) betrokkenheid van de zonen in het familiebedrijf. Begin 2017 ontvingen de zonen ieder 24,5% van de aandelen. Ook zouden zij tot statutair bestuurders worden benoemd. Dat laatste is evenwel niet meer uitgevoerd omdat er onenigheid was ontstaan. Vader werkte daar niet meer aan mee en de zoons – die feitelijk het familiebedrijf runnen – ontzegde vader toegang tot het familiebedrijf.
Spanningen
Dat in deze familie en daarmee ook in het familiebedrijf ondergronds en bovengronds spanningen aanwezig waren vóór dat de zonen de aandelen kregen was evident. Het is een gemiste kans dat de familie, maar ook de betrokken adviseurs zoals de notaris, destijds niet hebben doorgepakt en veel grondiger de verwachtingen, ambities en drijfveren van de betrokkenen hebben blootgelegd. Het familiestatuut vormt hiervoor een goed instrument en is als een brug tussen enerzijds de familie en anderzijds het familiebedrijf.
Het lot van vader en zonen ligt nu in handen van de door de OK aangestelde onderzoeker. Wat de uitkomst ook wordt; ik voorspel enkel verliezers.
