Minder werk door de coronacrisis: dit zijn je rechten
De coronacrisis raakt ons allemaal; of je nu een vitaal beroep hebt of niet. Elke branche krijgt te maken met de gevolgen ervan. Als werknemer heb je zo je rechten en daar zijn werkgevers niet altijd van op de hoogte. Want in hoeverre is het advies van de overheid bindend? Hoe zit het met vrije dagen? In dit artikel vertellen we je meer over je rechten wanneer je minder werk hebt door de coronacrisis.
Prijs vergelijk ADSL, kabel, glasvezel aanbieders en bespaar geld door over te stappen!
Mijn werkgever zegt dat ik verlofdagen in moet zetten omdat er minder werk is. Mag dat?
Dat is in principe niet de bedoeling. Wanneer er beduidend minder werk is door de coronacrisis, kan je werkgever werktijdverkorting aanvragen. Sinds kort valt dat onder de nieuwe regeling Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW). Hierbij wordt 90% van de loonsom vergoed door het kabinet. Dit betekent dat je werkgever je salaris gewoon kan uitbetalen en jij dus geen vakantiedagen hoeft op te nemen. Wanneer je werkgever beroep doet op de NOW, kun je niet ontslagen worden en krijg je je volledige loon uitbetaald. Dat geldt dus ook wanneer je thuis moet zitten omdat er niet genoeg werk is. Wanneer je werkgever hier niet voor open staat, kun je in gesprek gaan over zijn verzoek om verlofdagen in te zetten.
Aangevraagde vakantiedagen intrekken
Zou je in deze tijd op vakantie gaan en heb je daarvoor al verlof aangevraagd? Kan je vakantie door de coronacrisis niet doorgaan? Dan kun je je werkgever vragen om je opgenomen verlofdagen te laten terugtrekken. In principe moet de werkgever daarmee akkoord gaan, behalve als het gaat om een zwaarwegend bedrijfsbelang. Bijvoorbeeld wanneer er al iemand aangenomen is om jouw werk te doen in de periode dat je weg bent. Ook kan het zo zijn dat het niet mogelijk is omdat straks iedereen tegelijkertijd vakantie op gaat nemen wanneer de coronacrisis voorbij is. Wanneer het tot dat geschil komt, zal een rechter daar oordeel over moeten geven. Je kan je dan bij laten staan door een arbeidsrecht advocaat van RechtNet Advocaten.
Mijn werkgever wil mijn contract niet verlengen doordat er minder werk is door de coronacrisis. Mag dat?
Heb je een contract voor bepaalde tijd, maar wel met een langere looptijd dan 6 maanden? En heeft jouw werkgever later dan één maand voordat het contract verloopt laten weten dat je contract niet verlengd wordt? Dan moet er een vergoeding van 1 maand loon betaald worden, of een vergoeding naar rato over de periode dat hij of zij het te laat heeft laten weten.
Ben je net bij een bedrijf begonnen en zit je nog in je proeftijd? Dan mag je werkgever je contract op grond van de proeftijdregeling ontbinden. Wanneer je een vast contract hebt, ligt dit een stuk lastiger maar dit betekent niet dat je altijd je baan blijft behouden. Een contract voor onbepaalde tijd kan namelijk ontbonden worden om economische redenen. Wanneer het bedrijf zwaar getroffen is door de coronacrisis en het daardoor in financiële problemen komt, kunnen vaste contracten ontbonden worden wanneer het bedrijf hiervoor toestemming heeft van het UWV.
