De uitzendsector hoeft niet langer de volledige kosten voor een uitkering bij ziekte te betalen tijdens ziekte van uitzendkrachten. Dit betekent dat de bijdrage van de uitzendsector wordt beperkt tot 75 procent van de uitgaven voor ziekte. De overige 25 procent van de kosten voor een uitkering bij ziekte moet worden opgebracht door alle werkgevers samen.
Prijs vergelijk ADSL, kabel, glasvezel aanbieders en bespaar geld door over te stappen!
De Eerste Kamer is akkoord met een wetsvoorstel van minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid waarin dit wordt geregeld. De Geus komt met het wetsvoorstel tegemoet aan het advies van de Sociaal-Economische Raad om de kosten voor de uitzendsector te beperken. Dit is wenselijk vanwege de bijzondere arbeidsrelatie die bestaat tussen de uitzendkracht, het uitzendbedrijf en de werkgever. Het uitzendbedrijf heeft een beperkte invloed op de arbeidssituatie bij de inlenende werkgever, maar is wel financieel verantwoordelijk voor de gevolgen van uitval van de uitzendkracht. De uitzendsector moet nu nog de volledige kosten betalen van het ziekengeld dat het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) bij ziekte gedurende maximaal 2 jaar aan een uitzendkracht betaalt.
De Geus vindt het gerechtvaardigd dat alle werkgevers voor een kwart meebetalen via het Algemeen Werkloosheidsfonds. Alle werkgevers kunnen gebruikmaken van uitzendkrachten en daarmee dus ook invloed uitoefenen op de oorzaken van verzuim.
De minister vindt het belangrijk dat een werkgever probeert te voorkomen dat tijdelijke werknemers die ziek worden langdurig afhankelijk worden van een uitkering. Daarom kan een werkgever die onvoldoende zijn best heeft gedaan om een tijdelijke medewerker weer aan het werk te krijgen, door UWV worden verplicht het ziekengeld terug te betalen bij beëindiging van het dienstverband (de verhaalsregeling). Hoeveel moet worden terugbetaald, hangt af van hoe lang de werkgever onvoldoende heeft ondernomen.
De beoogde invoeringsdatum van het wetsvoorstel is 30 december 2004. De verhaalsregeling wordt pas op 1 maart 2005 ingevoerd. Op die manier hebben de betrokkenen voldoende tijd zich voor te bereiden op de nieuwe regeling.
