Na de Arbeidsomstandighedenwet 1998, de Arbeidstijdenwet en de Wet arbeid vreemdelingen, kent nu ook de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag met de totstandkoming van de Wet bevordering naleving WML (Staatsblad 2007, 9
de bestuurlijke boete als sanctiemogelijkheid bij het niet naleven van de in die wet neergelegde
voorschriften. Bovendien voorziet de nieuwe wet in de sanctiemogelijkheid
van de last onder dwangsom. Bij het opleggen van een boete en een last onder dwangsom wordt het besluit Beleidsregels bestuurlijke handhaving
Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag in acht genomen.
