Beveiligingsbedrijf Procheck International mag haar medewerkers niet verbieden om te staken. Dat heeft de voorzieningenrechter van de rechtbank Midden-Nederland beslist in een kort geding dat het  [Lees verder …]

Organisaties maken in grote getale gebruik van interim juristen, om direct de werkdruk te kunnen verlagen bij opschaling of om speficieke expertise binnen te halen voor een tijdelijk project. De  [Lees verder …]

De overeenkomst die een bezorger sloot met Deliveroo geldt niet als arbeidscontract – en dus is de man niet in loondienst bij het bezorgbedrijf. Volgens de kantonrechter was het duidelijk dat de  [Lees verder …]

In het geval een arbeidsovereenkomst na een terecht gegeven ontslag op staande voet pas eindigt na de uitspraak van de rechter in hoger beroep, mag de rechter de werknemer zijn aanspraak op loon  [Lees verder …]

De president van de Centrale Raad van Beroep (CRvB) heeft voor het eerst een conclusie aan een advocaat-generaal gevraagd in twee bij de CRvB aanhangige zaken. Het verzoek is gedaan aan de raadsheer  [Lees verder …]

Het ontslag van een ambtenaar van het ministerie van Veiligheid en Justitie vanwege zijn lidmaatschap van een chapter van de motorclub Satudarah wordt teruggedraaid. Daarmee is het dienstverband van  [Lees verder …]

Bij de beoordeling of een (vertrek)regeling een Regeling voor vervroegde uittreding (RVU) vormt, is bepalend of de uitkeringen en verstrekkingen zijn bedoeld ter overbrugging van het inkomen van de  [Lees verder …]

De Centrale Raad van Beroep oordeelt in zijn uitspraak van 13 juni 2018 dat de hoogte van de vastgestelde bijdrage met de bepalingen in de Wmo 2015 en het Uitvoeringsbesluit Wmo 2015 op een wettelijke  [Lees verder …]

Een voormalig topambtenaar die zelf ontslag heeft genomen, krijgt toch een gedeeltelijke WW-uitkering. Door zelf ontslag te nemen is het betrokkene te verwijten dat hij werkloos is geworden en daarom  [Lees verder …]

Het vermogensonderzoek dat de gemeente Utrecht in Turkije heeft laten uitvoeren om bijstandsfraude op te sporen, is niet in strijd met het discriminatieverbod. Dit heeft de Centrale Raad van Beroep  [Lees verder …]