Het Uwv heeft toepassing gegeven aan artikel 1, derde lid, van het Besluit uniformering loonkundige component arbeidsongeschiktheidsbeoordeling, waarin is bepaald dat indien de betrokkene bij het intreden van de arbeidsongeschiktheid ten minste twee jaar werkloos is en geen loongerelateerde WW-uitkering (meer) ontvangt, de maatman in principe wordt gesteld op de langdurig werkloze met als maatmaninkomen het wettelijk minimumloon per uur.
Prijs vergelijk ADSL, kabel, glasvezel aanbieders en bespaar geld door over te stappen!
Deze beleidsregel komt overeen met de jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep met betrekking tot langdurig werklozen. Deze beleidsregel noch de toepassing ervan in het onderhavige geval zijn in strijd met artikel 18, lid 1, van de WAO. De toepassing van de beleidsregel is in overeenstemming met het loondervingsbeginsel. Met toepassing van de beleidsregel komt tot uitdrukking dat betrokkene verder af is komen te staan van de arbeid die aan het recht op en de hoogte van de (loongerelateerde) werkloosheidsuitkering ten grondslag lag.
De toepassing van de beleidsregel leidt niet tot verboden discriminatie op grond van leeftijd. Ook jongere arbeidsongeschikte werklozen kunnen hiermee geconfronteerd worden. Indien betrokkene al behoort tot een groep die onevenredig zwaar door de beleidsregel wordt getroffen, acht de Raad dit onderscheid objectief en redelijkerwijs gerechtvaardigd.
