De Commissie Gelijke Behandeling (CGB) kent vanaf 1 januari 2005 naast het oordeel van de CGB, de mogelijkheid om door te verwijzen naar een externe mediator. De CGB biedt deze extra service aan omdat uit de praktijk blijkt dat bij een niet onaanzienlijk deel van de zaken die aan de CGB wordt voorgelegd, sprake is van een conflict in een bestaande relatie (bijvoorbeeld een arbeidsrelatie), waarbij partijen voortdurend met elkaar te maken hebben. Bij dergelijke conflicten brengt een oordeel van de CGB wel helderheid in de wettelijke gelijkebehandelingskaders, maar draagt dit niet per definitie bij aan de oplossing van het conflict of verbetering van de relatie. Mediation biedt die mogelijkheid wel. Bovendien wordt niet alleen het gelijkebehandelingsaspect besproken maar wordt – als partijen dat wensen – het conflict uitgebreider bespreekbaar gemaakt. Dit kan leiden tot een groter besef van de gevolgen van (vaak onbewuste) discriminatoire behandeling en tot een betere werkrelatie.
Prijs vergelijk ADSL, kabel, glasvezel aanbieders en bespaar geld door over te stappen!
Wat is mediation?
Mediation is het gezamenlijk vinden van een oplossing onder leiding van een onafhankelijke derde (de mediator). De mediator is deskundig in het begeleiden van onderhandelingsprocessen en kan vastgelopen conflicten weer in beweging krijgen. Bijvoorbeeld door een scheiding te maken tussen de emotionele en de inhoudelijke aspecten van het conflict. De mediator oordeelt niet, maar helpt u bij het vinden van een oplossing. Om mediation te doen slagen, moeten beide partijen vanzelfsprekend bereid zijn om hun conflict op te lossen. Alle soorten zaken kunnen voor mediation geschikt zijn, met name zaken waarin het gaat om bejegening en zaken waarin de arbeids-, huur- of andersoortige relatie voortduurt, zijn geschikt voor mediation. Voorwaarde is dat de zaak op het werkterrein van de Commissie ligt. De CGB bepaalt in welke zaken zij het aanbod doet om gebruik te maken van mediation. Alleen als beide partijen instemmen met het aanbod, kan gebruik worden gemaakt van mediation via de CGB. Zolang de mediation loopt, wordt de procedure bij de CGB tijdelijk stopgezet. De mediation wordt niet door de CGB zelf uitgevoerd, maar door een externe, door haar geselecteerde mediator met kennis van het gelijkebehandelings- en arbeidsrecht. Evaluatie Het effect van iedere mediation wordt na afloop direct geëvalueerd door de CGB. Na drie maanden wordt partijen gevraagd opnieuw een evaluatieformulier in te vullen. Dit is om na te gaan hoe partijen op het traject terugzien en of de situatie blijvend is veranderd. Het totale mediationproject zal na anderhalf jaar worden geëvalueerd. Hierna wordt besloten of en zo ja hoe de CGB zal verdergaan na januari 2007. Kosten Aan het gebruik maken van de mogelijkheid van mediation via de CGB zijn geen kosten verbonden. Als partijen een advocaat in de arm nemen tijdens de mediation, zijn de daaraan verbonden kosten uiteraard wel voor eigen rekening.