Op 12 juni heeft de Koninklijke Notariële Beroepsorganisatie (KNB) met het symposium Meer diversiteit het startsein gegeven om vrouwen en mannen van alle leeftijden, religies en achtergrond dezelfde kansen te geven in het notariaat. “Hoewel 57% van de kandidaat-notarissen vrouw is, blijft het percentage vrouwelijke notarissen steken op 15%. Daarmee wordt een groot deel van ons talent onderbenut. De KNB wil bereiken dat dit percentage stijgt tot 30% vrouwelijke notarissen in 2013”, aldus Erna Kortlang, voorzitter van de KNB tijdens de opening van het symposium in het Polman’s Huis te Utrecht.
Prijs vergelijk ADSL, kabel, glasvezel aanbieders en bespaar geld door over te stappen!
Kortlang waarschuwt dat het diversiteitsbeleid niet alleen gericht is op vrouwen: “Organisaties met een evenwichtigere personeelsopbouw zijn innovatiever en slagvaardiger, kunnen beter omgaan met verandering, hebben betere voeling met de markt en opereren daarom succesvoller”.
Melek Usta, directeur van het wervings- en selectiebureau Colourful People, Lizzie Venekamp, onder andere projectleider Landelijk netwerk Diversiteitsmanagement en Lokke Moerel, een van de initiatiefneemsters van het diversiteitsprogramma van de Nederlandse Orde van Advocaten zijn de andere sprekers van dit symposium. De KNB gaat starten met het opzetten van netwerken en mentoraten.
Hiernaast wil de KNB het diversiteitsbeleid ondersteunen met het uitreiken van een prijs voor het notariskantoor dat het meest innovatief is gebleken op het genoemd terrein. De prijsuitreiking zal plaatsvinden tijdens het jaarlijks symposium in april 2009.
De criteria die een rol spelen bij het bepalen welk kantoor in aanmerking komt zijn onder andere flexibele arbeidsvoorwaarden, helder beleid dat gericht is op het bevorderen van de instroom en doorstroom van vrouwen en allochtonen en een mensgerichte cultuur. Meer informatie over de vakjury en de diversiteitsprijs volgt dit najaar.
