De kantonrechter te Amsterdam heeft in kort geding beslist dat het ontslag op staande voet van oud-directeur M. van Rochdale voorshands in stand blijft.
Prijs vergelijk ADSL, kabel, glasvezel aanbieders en bespaar geld door over te stappen!
M. heeft het door Rochdale op 30 januari 2009 gegeven ontslag op staande voet aangevochten en doorbetaling van loon gevorderd. De vier door Rochdale aan het ontslag gelegde gronden waren het onrechtmatig ophogen van het percentage van het vroegpensioen, het onrechtmatig aan zichzelf toekennen van bonussen, het privé gebruik van een (zakelijke) creditcard van Rochdale en het (privé) gebruik van een Maserati.
M heeft tegen alle gronden verweer gevoerd. Ten aanzien van het percentage van het vroegpensioen van 85% stelt hij dat dat met toestemming is gebeurd, net als het uitkeren van de bonussen waarop hij recht had en heeft. Voorts zet M. uiteen dat de privé-uitgaven met de creditcard maandelijks en aan het eind van het jaar met zijn salaris dan wel bonus werden verrekend. Ten slotte voert M. aan dat met Rochdale destijds afspraken zijn gemaakt over het rijden in de Maserati. Die afspraken heeft M. niet geschonden en als hij ze heeft geschonden dan wist Rochdale dat al eerder zodat het ontslag niet onverwijld gegeven is.
De kantonrechter gaat niet mee in de stellingen van M. Voorshands is zij van oordeel dat M. onvoldoende aannemelijk heeft gemaakt dat het ontslag op staande voet in een bodemprocedure onderuit zal gaan. Ook speelt mee dat M. onvoldoende spoedeisend belang bij zijn vordering heeft nu hij uitkering heeft gevraagd van zijn vroegpensioen. De vordering van M. wordt afgewezen.
