Rechtenmedia.nl - Juridische Online Uitgeverij   Rechtennieuws.nl | Jure.nl | Maxius.nl | Parlis.nl | Rechtenforum.nl | Juridica.nl | JBMatch.nl | MijnWetten.nl | AdvocatenZoeken.nl | Rechtentotaal.nl
Rechtennieuws.nl

Rechtennieuws.nl

Uw dagelijkse relevante juridische nieuws

Search
  • Nieuws
    • Nieuws
    • Archief
  • Artikelen
  • Opleidingen
  • Juridische vacatures
  • Nieuwsbrief

0

Internetgebruik in strijd met gedragscode maar geen sprake van dringende reden en van verwijtbare werkloosheid

Geplaatst op 30 nov 2009 om 08:40 door Rechtennieuws.nl

WW-uitkering blijvend geheel geweigerd vanwege verwijtbare werkloosheid, ontstaan na ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter wegens verandering van omstandigheden, gelegen in het geconstateerde internetgebruik in strijd met de geldende gedragscode en de daaruit voortvloeiende vertrouwensbreuk.

» Vergelijk internet, digitale tv en bellen «advertorial
Prijs vergelijk ADSL, kabel, glasvezel aanbieders en bespaar geld door over te stappen!

Rechtbank heeft dat besluit vernietigd, omdat het Uwv onvoldoende zelfstandig onderzoek had verricht. Werkgever heeft hoger beroep ingesteld. Met betrekking tot het door het Uwv te verrichten onderzoek verwijst de Raad naar zijn uitspraak LJN BH2387. Ter beantwoording van de vraag of aan de werkloosheid een dringende reden ten grondslag ligt, dient een materiële beoordeling plaats te vinden en is de wijze waarop het dienstverband is beëindigd niet doorslaggevend.

Daarmee werd ook het standpunt dat het Uwv en de bestuursrechter geen van het oordeel in de ontbindingsprocedure afwijkend standpunt zou mogen innemen, verworpen. Gezien mediation voornemen heeft werkgever gedrag van werknemer niet gezien als dringende reden voor ontslag.

Vaststaat dat werknemer eenmalig ongeoorloofd gebruik van het internet heeft gemaakt en enige malen datingsites voor privégebruik heeft bezocht, waarvan strijd met de gedragscode niet is komen vast te staan. Dat sprake is van een voorbeeldfunctie als leraar spreekt in zoverre minder aan dat het hier gaat om jongvolwassen leerlingen. Daartegenover staat dat werknemer 57 jaar oud was en een – onbetwist – onberispelijke staat van dienst had van 28 jaar, terwijl voorts de gevolgen van de beëindiging van de dienstbetrekking zeer ernstig voor werknemer waren.

De Raad oordeelt dat geen sprake is van een dringende reden en geen sprake is van verwijtbare werkloosheid.

Ook interessant:

  • Gedragscode Hypothecaire Financieringen herzien
  • Stank geen reden om te handhaven op bedrijventerrein
  • Burgemeester mag noodbevel verlengen; nog steeds sprake van een ernstige dreiging
  • Bestuur Geen maatschappelijke opvang maar een huisvestingsprobleem
  • Woning geen 12 maar 6 weken dicht vanwege vondst hennepplantstekken
  • Verzoek Bitonic is ontvankelijk maar geen schorsing registratievereiste

Rubriek: Arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht

Gerelateerde links:
Actuele internetgebruik jurisprudentie , Jure
Gerelateerde wetgeving:
Algemene wet bestuursrecht
Burgerlijk Wetboek Boek 7
Werkloosheidswet
Gerelateerde rechtspraak:
Rb Amsterdam 21-09-2007, LJN BB4609
CRvB 18-02-2009, LJN BH2387
CRvB 21-10-2009, LJN BK2128
Vorige
Projectbesluit Heliconweg
Volgende
Mogelijk hogere boetes in telecomsector

Over Rechtennieuws.nl

Rechtennieuws.nl is een informatie portal gericht op juridische professionals en zij die dat graag beogen te worden (advocaat-stagaires, kandidaat-notarissen, RAIO's, rechtenstudenten WO en HBO, enzovoorts).

Op de voorpagina wordt, gerubriceerd in verschillende rechtsgebieden, juridisch nieuws gepubliceerd. Desgewenst kunnen bezoekers naar aanleiding van de berichtgeving inhoudelijk reageren.


Bekijk alle berichten van Rechtennieuws.nl
Bliss Hypotheekadviseurs
Vergelijk internet, digitale tv en bellen
Prijs vergelijk ADSL, kabel, glasvezel aanbieders en bespaar geld door over te stappen!
Juridische vacatures

Colofon

Uitgeverij
Rechtenmedia

Contact Hoofdredactie
info@rechtenmedia.nl

Ontwikkeling en technische realisatie
Blue Horizon
Piscator.nu
  • Nieuws
    • Nieuws
    • Archief
  • Artikelen
  • Opleidingen
  • Juridische vacatures
  • Nieuwsbrief
Copyright © 2023 Rechtenmedia B.V. - Alle rechten voorbehouden.