In haar arrest van 23 oktober 1987 overwoog de Hoge Raad dat het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (BBA) ter bescherming strekt van de sociaal-economische verhoudingen in Nederland. Artikel 6 BBA beoogt sociaal ongerechtvaardigd ontslag van werknemers op de Nederlandse arbeidsmarkt te voorkomen. De werkgever die een werknemer wil ontslaan dient daarom voorafgaand toestemming van het UWV WERKbedrijf of de kantonrechter te hebben, aldus artikel 6 BBA. In haar arrest van 27 april 2010 rekt het Hof de reikwijdte van artikel 6 BBA op.
Prijs vergelijk ADSL, kabel, glasvezel aanbieders en bespaar geld door over te stappen!
Feiten
Voor de duur van drie jaar is werknemer op 30 juni 2005 in dienst getreden. Werknemer heeft de Amerikaanse nationaliteit en is voor zijn dienstverband naar Nederland verhuisd. Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst op 28 juli 2006 tussentijds opgezegd tegen 1 oktober 2006. Werknemer heeft een beroep gedaan op de vernietigbaarheid van het ontslag omdat werkgever voor de opzegging van de arbeidsovereenkomst geen toestemming aan de CWI (thans UWV WERKbedrijf) heeft gevraagd.
Standpunten werkgever
Volgens werkgever is het BBA niet van toepassing omdat de werknemer Amerikaans was en ook daar was geworven. Bovendien zou werknemer aan werkgever hebben aangegeven dat hij na het einde van het dienstverband terug zou gaan naar Amerika. Werkgever stelt dat het ten tijde van de opzegging duidelijk was dat werknemer niet meer zou terugvallen op de Nederlandse arbeidsmarkt, waardoor werknemer niet de bescherming van het BBA geniet (en dus geen toestemming van het UWV WERKbedrijf voor opzegging is vereist).
Standpunten werknemer
Volgens werknemer had werkgever voor het ontslag toestemming aan het UWV WERKbedrijf moeten vragen voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Werknemer had voldoende sociaaleconomische banden met Nederland en hij zou dezelfde bescherming moeten genieten als een Nederlandse werknemer.
Beoordeling door het hof
Door het toegenomen vrije verkeer van werknemers en de internationalisering, heeft het hof besloten dat niet langer de betrokkenheid van de Nederlandse arbeidsmarkt van doorslaggevend belang is. Voor toepasselijkheid van het BBA is het niet doorslaggevend of werknemer na ontslag terug zou vallen op de Nederlandse arbeidsmarkt. Volgens het hof is de bescherming van de individuele werknemer die hij geniet op grond van het BBA meer relevant. In deze zaak is de situatie van werknemer in voldoende mate vergelijkbaar met die van Nederlandse werknemers. Immers, werknemer verrichtte werkzaamheden voor een Nederlandse werkgever in Nederland, er was sprake van een arbeidsovereenkomst waarop het Nederlands recht van toepassing was en er was voor werknemer geen vooruitzicht op een baan in het buitenland. Het hof besluit dan ook dat werkgever toestemming aan het UWV WERKbedrijf had moeten vragen voor het ontslag van werknemer.
mr. Noortje Bouwmeester, Van Diepen Van der Kroef Advocaten
