Het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch heeft onlangs geoordeeld dat een gegeven ontslag op staande voet wegens het versturen van sms berichten tijdens werktijd niet rechtsgeldig is.
Prijs vergelijk ADSL, kabel, glasvezel aanbieders en bespaar geld door over te stappen!
De werknemer is in mei 2007 voor bepaalde tijd van 1 jaar in dienst getreden bij werkgever. De werkgever had aan de werknemer bij zijn indiensttreding toestemming gegeven om op beperkte schaal actief te zijn voor het ICT bedrijf van zijn vrouw. Het was de werknemer toegestaan om werkzaamheden te verrichten buiten de uren waarop werknemer werkzaam was voor werkgever en de inspanningen van werknemer mochten op geen enkele wijze negatieve invloed hebben op zijn werkzaamheden voor werkgever. De werknemer mocht geen arbeidsovereenkomst met het ICT bedrijf van zijn vrouw hebben.
De werkgever heeft in oktober 2007 de werknemer op staande voet ontslagen, omdat hij indringend voor het bedrijf van zijn vrouw actief zou zijn geweest.
Zowel de kantonrechter als het Gerechtshof heeft geoordeeld dat de 35 sms berichten die door werknemer verstuurd zijn ten behoeve van het bedrijf van zijn vrouw waarvoor een deel onder werktijd bij werkgever, niet van dien aard zijn dat zij een ontslag op staande voet rechtvaardigen. Beide rechterlijke instanties zijn van oordeel dat het om het sturen en ontvangen van zulke korte berichten gaat, dat daar amper tijd mee gemoeid is. Het ontslag op staande voet houdt dus geen stand.
