Bedrijven treffen steeds vaker een schikking als ze worden beschuldigd van discriminatie. In 2015 gebeurde dat 35 keer, een toename van ruim 50 procent. Duidelijk is dat bedrijven absoluut niet in verband willen worden gebracht met discriminatie”, zegt voorzitter Adriana van Dooijeweert van het College voor de Rechten van de Mens.
Prijs vergelijk ADSL, kabel, glasvezel aanbieders en bespaar geld door over te stappen!
Het College kreeg vorig jaar 422 verzoeken van mensen die zich gediscrimineerd voelden.
Het instituut oordeelde dat in 76 gevallen ook echt sprake was van discriminatie. Het vaakst werd gediscrimineerd vanwege leeftijd (21 procent), afkomst (19 procent) en handicap of chronische ziekte (18 procent).
Vaker actie ondernomen
Volgens het College voor de Rechten van de Mens doet het bedrijfsleven er steeds meer aan om discriminatie op de werkvloer te voorkomen. Ook komen bedrijven steeds vaker in actie bij discriminatie. In de meeste zaken waarin het College uitspraak deed, nam het bedrijf maatregelen om de discriminatie ongedaan te maken. Daarbij gaat het bijvoorbeeld om het aanbieden van excuses of het betalen van een schadevergoeding.
Ook worden structurele maatregelen genomen om discriminatie in de toekomst te voorkomen.