Een Transportbedrijf mocht een vrachtwagenchauffeur in zijn proeftijd ontslaan. Volgens de vrachtwagenchauffeur was geen proeftijd overeengekomen omdat hij de arbeidsovereenkomst niet had ondertekend.
Prijs vergelijk ADSL, kabel, glasvezel aanbieders en bespaar geld door over te stappen!
Doorslaggevend voor de kantonrechter van de rechtbank Amsterdam was echter dat de werknemer akkoord was met de inhoud van de arbeidsovereenkomst, wist van het proeftijdbeding en daartegen geen bezwaar had gemaakt. De proeftijd is daarmee schriftelijk overeengekomen en rechtsgeldig. Het bedrijf hoeft de vrachtwagenchauffeur niet weer aan het werk te laten of loon door te betalen. Overigens had de vrachtwagenchauffeur, ook als de proeftijd niet geldig was, waarschijnlijk niet kunnen terugkeren.
De chauffeur weigerde een bepaalde route-app te gebruiken en was daardoor niet echt beschikbaar voor werk. Wel moet het transportbedrijf hem de uren betalen die hij voor het bedrijf werkte in juli 2019.
ECLI:NL:RBAMS:2019:9497
