Verizon BV moet een arbeidsongeschikte werknemer in het derde jaar van zijn arbeidsongeschiktheid 70% betalen van het maximum dagloon en niet van het overeengekomen loon, zoals de werknemer stelde. Dat heeft de kantonrechter vooralsnog beslist. Het UWV legde Verizon een loonsanctie op, omdat zij niet had voldaan aan haar re-integratieverplichtingen.
Prijs vergelijk ADSL, kabel, glasvezel aanbieders en bespaar geld door over te stappen!
In de periode van de loonsanctie dient Verizon het loon aan de arbeidsongeschikte werknemer door te betalen. Omdat het aannemelijk is dat de werknemer na 2 jaar arbeidsongeschiktheid een WIA-uitkering én aanvullende uitkering van Aegon zou hebben ontvangen, die samen meer bedragen dan het loon dat de werknemer in het derde ziektejaar van Verizon ontvangt, moet Verizon hem ook een (voorschot op een) schadevergoeding betalen ter hoogte van het bedrag dat de werknemer door de loonsanctie misloopt. Een werknemer mag immers geen financieel nadeel ondervinden van een loonsanctie.
