Iedere werkgever heeft een zorgplicht voor een discriminatievrije werkomgeving, bijvoorbeeld door het formuleren van een doelgroepenbeleid. De Commissie Gelijke Behandeling (CGB) heeft naar aanleiding van een verzoek hiertoe van een docent geoordeeld dat zijn werkgever, een scholengemeenschap, geen expliciet homobeleid hoeft te formuleren.
Prijs vergelijk ADSL, kabel, glasvezel aanbieders en bespaar geld door over te stappen!
De CGB stelde onlangs vast dat de scholengemeenschap zich de zorg voor de bescherming van haar personeel (en leerlingen) tegen discriminatie heeft aangetrokken. Zij heeft dit gedaan in het kader van haar veiligheidsbeleid, met dien verstande dat zij hierbij gebruik maakt van algemene, neutrale termen.
In deze specifieke zaak oordeelde de CGB dat een expliciet homobeleid niet noodzakelijk is en dat de scholengemeenschap aan haar zorgplicht heeft voldaan. In gevallen waar de zorgplicht in het geding komt, is een dergelijk expliciet homobeleid – hoewel niet wettelijk verplicht – wel wenselijk. De CGB zal hierover de komende maanden gesprekken voeren met belangenbehartigers en betrokken ministeries.
Commissie Gelijke Behandeling, 27 januari 2006, Oordeelnummer 2006-13, Dossiernummer: 2005-0251
