De Wet verbetering poortwachter heeft bijgedragen aan een lager ziekteverzuim en minder nieuwe arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. Werkgevers en werknemers doen sinds de invoering van de wet (1 april 2002) veel meer om zieke werknemers weer zo snel mogelijk aan de slag te helpen. Dit is de belangrijkste conclusie van een evaluatieonderzoek naar de werking van de wet. Minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het onderzoeksrapport naar het parlement gestuurd.
Prijs vergelijk ADSL, kabel, glasvezel aanbieders en bespaar geld door over te stappen!
Met de Wet verbetering poortwachter zijn rechten en plichten van werknemers en werkgevers rond ziekteverzuim aangescherpt. Het doel is zo snel mogelijk weer aan het werk gaan en daarmee arbeidsongeschiktheid te voorkomen. Werkgevers die onvoldoende doen om een zieke werknemer weer aan het werk te helpen, kunnen door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) worden verplicht om het loon maximaal een jaar langer door te betalen. Zieke werknemers die weigeren mee te werken om zo snel mogelijk weer aan de slag te gaan, kunnen worden geconfronteerd met stopzetting van de loondoorbetaling of, in het uiterste geval, met ontslag.
De in het onderzoek gepresenteerde statistische gegevens laten zien dat de verzuimcijfers in de periode 1999-2002 stabiel waren en daarna zijn gedaald. Bedroeg het ziekteverzuim in 2002 nog 5,3 procent, een jaar later was dit 4,7 procent en in 2004 4,6 procent. Het aantal toegekende WAO-aanvragen over die jaren was (afgerond) respectievelijk 80.000, 56.000 en 48.000.
Uit het onderzoek komt naar voren dat de Wet verbetering poortwachter goed past in het beleid op het terrein van werk en inkomen. Dat is erop gericht mensen die kunnen werken ook zo snel mogelijk (weer) aan de slag te krijgen. Werkgevers en werknemers in de arbeidsorganisatie spelen daarbij een primaire rol.
Wel zijn er volgens de onderzoekers mogelijkheden tot verbetering. Zo kan de informatie over de wet aan werkgevers en werknemers in het midden- en kleinbedrijf worden verbeterd. Inmiddels zijn er door betrokken partijen verschillende initiatieven genomen of gepland om tot verbetering te komen.
De Geus onderschrijft verder dat speciale aandacht nodig is voor de groep zieke werknemers zonder werkgever (bijvoorbeeld uitzendkrachten). Het moet duidelijker worden wat deze werknemers en het UWV (waarvan ze ziektegeld ontvangen) concreet van elkaar kunnen verwachten als het gaat om (hulp bij) het zo snel mogelijk weer aan het werk gaan.
Brief van minister de Geus over de werking van de Wet verbetering poortwachter in de praktijk, Ministerie van SZW
Onderzoek evaluatie Wet verbetering poortwachter, Bureau AStri
TNO-rapport `Werking Wet verbetering poortwachter onder werknemers`, TNO
TNO-rapport `Werking Wet verbetering poortwachter onder vangnetters`, TNO
