Veel CAO’s kennen seniorenregelingen: specifieke arbeidsvoorwaarden voor oudere werknemers, bijvoorbeeld de toekenning van extra vakantiedagen. Met de invoering van de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd (WGBL) in 2004 leken deze regelingen verboden leeftijdsonderscheid ten opzichte van jongere werknemers te maken. Uit een vandaag uitgebracht advies van de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) blijkt dat niet per definitie het geval te zijn.
Prijs vergelijk ADSL, kabel, glasvezel aanbieders en bespaar geld door over te stappen!
De CGB adviseert sociale partners zich sterk te maken voor een leeftijds(fase)bewust personeelsbeleid, waarin ruimte is voor de specifieke behoeften van oudere én jongere werknemers. Van een dergelijk breed personeelsbeleid kunnen seniorenregelingen deel uitmaken.
Onderzoek heeft uitgewezen dat er goede redenen kunnen zijn om speciale regels voor oudere werknemers te maken, bijvoorbeeld als het om belastend werk gaat. Werknemers langer op een gezonde manier aan het werk houden, is dan een legitiem doel. Het toekennen van een enkele vakantiedag lijkt op zich weinig zinvol, maar ingebed in een pakket van andere maatregelen kan een extra vakantie-aanspraak voor ouderen acceptabel zijn.
Regelmatig krijgt de CGB seniorenregelingen uit CAO’s ter toetsing voorgelegd. Deze regelingen zullen voortaan beoordeeld worden in de context van een breed leeftijds(fase)bewust personeelsbeleid. Om partijen in de gelegenheid te stellen hieraan te voldoen, houdt de CGB alle verzoeken om toetsing van seniorenregelingen aan tot december 2006.
Advies ‘Seniorenregelingen als onderdeel van leeftijds(fase)bewust personeelsbeleid’, CGB
