Moet een werkgever voor een ruimte zorgen waar medewerkers kunnen bidden als zij hierom vragen? Mag een werknemer een vrije dag eisen voor een religieuze feestdag? Mag een werkgever een werkneemster afwijzen voor een functie als zij een hoofddoek draagt?
Het Meldpunt Discriminatie Amsterdam kreeg veel van dit soort vragen van werkgevers en werknemers. Om meer duidelijkheid te geven wat de gelijkebehandelingswetgeving hierover zegt, heeft de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) aan het Meldpunt een advies uitgebracht (2004-06).
Prijs vergelijk ADSL, kabel, glasvezel aanbieders en bespaar geld door over te stappen!
Uit de praktijk van de CGB blijkt dat ondanks de goede intenties van werkgevers soms onbewust besluiten worden genomen die in strijd zijn met de gelijkebehandelingswetgeving. De complexe wet- en regelgeving op dit gebied maakt het ook niet eenvoudig voor werkgevers. De Commissie heeft zich de afgelopen jaren in diverse oordelen over concrete (werk)situaties uitgesproken. Op basis daarvan heeft de CGB het advies geschreven. De CGB en het Meldpunt Amsterdam hopen met de uitwerking van het advies een handreiking te kunnen geven aan werkgevers hoe om te gaan met zaken rondom arbeid en religie.
Het volledige advies is te vinden op de website van de CGB Advies 2004-06 .
