Het bedrijf Oostwoud uit Franeker heeft de kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomsten met 14 van haar werknemers te beëindigen. De grond daarvoor is een door Oostwoud doorgevoerde reorganisatie wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Bij de keuze voor de af te vloeien werknemers heeft Oostwoud het afspiegelingsbeginsel gehanteerd. Dit beginsel wordt sinds kort ook bij de CWI gebruikt bij de toetsing van ontslagaanvragen.
Prijs vergelijk ADSL, kabel, glasvezel aanbieders en bespaar geld door over te stappen!
De kantonrechter heeft alle 14 ontbindingsverzoeken echter afgewezen. Daartoe overwoog hij dat op zich wel de bedrijfseconomische noodzaak om tot ontbinding over te gaan vast staat, maar dat er geen duidelijkheid is ten aanzien van de omvang van de reorganisatie. Omdat niet vast staat hoeveel (en welke) arbeidsplaatsen dienden te vervallen kan met toepassing van het afspiegelingsbeginsel niet worden vastgesteld van welke werknemers de arbeidsplaats komt te vervallen. Ook is niet duidelijk of het afspiegelingsbeginsel op de juiste wijze door Oostwoud is toegepast.
