Zoals de Centrale Raad van Beroep heeft overwogen in zijn uitspraken van 16 augustus 2006 (LJN AY6577 en LJN AY6619) kunnen CAO-bepalingen dan wel een integrale CAO alleen deel uitmaken van een individuele overeenkomst door uitdrukkelijke vantoepassingverklaring van die CAO op de arbeidsovereenkomst.
Prijs vergelijk ADSL, kabel, glasvezel aanbieders en bespaar geld door over te stappen!
In de arbeidsovereenkomst is niet één van de beide in de uitzendbranche bestaande CAO’s uitdrukkelijk van toepassing verklaard. De enkele verwijzing in de arbeidsovereenkomst naar de “CAO uitzendbranche” is te onbepaald om daaruit te concluderen op welke CAO wordt gedoeld. Nu niet is komen vast te staan dat een CAO op de arbeidsovereenkomst van toepassing was, was evenmin een in een CAO opgenomen uitzendbeding op betrokkene van toepassing. Dat betekent dat geen sprake was van een uitzendovereenkomst waarvan het beding van artikel 7:691, tweede lid, BW onderdeel uitmaakte. De arbeidsovereenkomst is dan ook niet ingevolge enige CAO-bepaling door de ziekmelding van betrokkene geëindigd. Tijdens ziekte bestaat derhalve recht op loondoorbetaling door de werkgever als bedoeld in artikel 7:629 BW. In die situatie staat artikel 29, eerste lid onder a, van de ZW aan toekenning van ziekengeld in de weg.
