Sociale media, zoals Hyves, LinkedIn, Facebook en Twitter zijn er om niet meer weg te gaan. Letterlijk en figuurlijk. Want wat velen zich niet realiseren, is dat alles wat op deze media wordt geplaatst, onuitwisbare sporen zijn. En omdat we, naar Nederlands gebruik, vinden dat we alles mogen zeggen en schrijven, kunnen de gevolgen groot zijn.
Prijs vergelijk ADSL, kabel, glasvezel aanbieders en bespaar geld door over te stappen!
Paul de Leeuw werd al twitterend op zijn vingers getikt door de Amsterdamse hoofdofficier van Justitie. Een Rotterdammer kreeg een boete van € 350 wegens het beledigen van burgemeester Aboutaleb. En een instelling voor geestelijk gehandicapten in Heerenveen schorste een medewerkster nadat zij grievende uitlatingen deed op Hyves.
Voor werkgevers en werknemers geldt dat wanneer zij een arbeidsverhouding aangaan, zij moeten handelen vanuit goed werknemer-
en werkgeverschap. Ook in een privésituatie. Onnodig grievende of kwetsende uitlatingen over baas, collega’s of klanten zijn dan ook uit den boze en leiden – indien ontdekt – tot verstoorde arbeidsverhoudingen.
Daar waar je als werkgever voor het controleren van e-mail zeer gegronde redenen moet aanvoeren, kunnen sociale media als openbare instituten wel geïnspecteerd worden. Maar in plaats van achteraf te handelen, is het raadzaam om vooraf duidelijke afspraken te maken. Als werkgever kunt u in het arbeidscontract een geheimhoudingsplicht en een gedragscode ten aanzien van internet opnemen. Druk medewerkers op het hart om zaken bespreekbaar te maken in plaats van het internet te gebruiken als uitlaatklep. Wees anderzijds ook niet te bang voor de inzet van sociale media, want ze vormen eveneens een mooi platform voor marketing- en communicatiedoeleinden.
mr. Anouk Cordang, advocaat Arbeidsrecht bij Boels Zanders Advocaten
