Het CBP heeft op 22 juni 2006 besloten om nader te onderzoeken of in de onderhavige zaak wellicht een andere oplossing tot de (juridische) mogelijkheden behoort en verwacht binnen twee maanden opnieuw uitspraak te doen.
Prijs vergelijk ADSL, kabel, glasvezel aanbieders en bespaar geld door over te stappen!
Bedrijfsartsen mogen onder de huidige wetgeving geen gegevens over de ziektegeschiedenis van werknemers doorgeven aan een nieuwe arbodienst waar een werkgever een contract mee afsluit. Deze gegevens vallen onder het medisch beroepsgeheim dat alleen kan worden doorbroken met toestemming van de betreffende werknemer of als er een wettelijke verplichting bestaat. Het CBP is van oordeel dat alleen naam-, adres- en woonplaatsgegevens van werknemers mogen worden verstrekt aan een nieuwe arbodienst. Het CBP wijst op dit hiaat in de huidige wetgeving.
De bedrijfarts heeft de beschikking over gegevens waarop het medisch beroepsgeheim van toepassing is. Slechts een beperkt deel van deze gegevens en niet meer dan noodzakelijk is, mag op grond van de wettelijke verplichting tot het doorbetalen van loon bij ziekte doorgegeven worden aan de werkgever. Voor het verstrekken van gegevens aan een nieuwe arbodienst bestaat nog geen wettelijke verplichting. Het medisch beroepsgeheim zou nu alleen doorbroken kunnen worden met toestemming van de betrokken werknemers. Het CBP is van oordeel dat een werknemer niet in alle vrijheid toestemming kan geven voor de overdracht van zijn gegevens aan de nieuwe arbodienst. De betrokken werknemer heeft niet de ruimte om zonder consequenties of zonder druk van omstandigheden te voorkomen dat zijn dossier met ziektegeschiedenis overgaat naar een andere arbodienst.
