Het Koninklijk Besluit dat voorziet in ontslag op vijfenzestigjarige leeftijd van werknemers in overheidsdienst wordt ingetrokken. Hiermee wordt een formeel beletsel weggenomen om (vrijwillig) doorwerken na het vijfenzestigste jaar mogelijk te maken. Intrekken van het Koninklijk Besluit betekent niet automatisch dat overheidswerknemers het recht krijgen om door te werken na vijfenzestig jaar. Daarover beslissen de sociale partners in de verschillende overheidssectoren.
Prijs vergelijk ADSL, kabel, glasvezel aanbieders en bespaar geld door over te stappen!
De ontslagleeftijd voor burgemeesters, commissarissen van de Koningin en voorzitters van waterschappen wordt verhoogd van vijfenzestig naar zeventig jaar. De vertegenwoordigingen van de burgemeesters, de commissarissen van de Koningin en de waterschapsvoorzitters hebben met de maatregel ingestemd. Ook de ontslagleeftijd van de Nationale Ombudsman wordt verhoogd van vijfenzestig naar zeventig jaar. Met deze verhoging wordt aangesloten bij de systematiek die geldt voor de rechterlijke macht en de overige Hoge Colleges van Staat.
De verhoging van de ontslagleeftijd past volgens het kabinet in een tijd waarin mensen tot op hogere leeftijd vitaal zijn en een actieve bijdrage leveren aan de maatschappij. Het kabinet wil de belemmeringen voor doorwerken na vijfenzestig jaar zo veel mogelijk wegnemen.
De ministerraad heeft ermee ingestemd dat het ontwerpbesluit voor advies aan de Raad van State zal worden gezonden. De tekst van het besluit wordt openbaar bij publicatie in het Staatsblad.
