Een werkneemster is als afdelingssecretaresse werkzaam op de afdeling Projecten. Wegens bedrijfseconomische redenen besluit de werkgever de afdeling op te heffen. De werkgever biedt de werkneemster een andere functie aan op de afdeling In- en Verkoop. Zij weigert deze functie. De werkgever dient een ontbindingsverzoek in.
Prijs vergelijk ADSL, kabel, glasvezel aanbieders en bespaar geld door over te stappen!
De werkgever vindt dat de oorzaak van de ontbinding volledig aan werkneemster valt toe te schrijven, zodat haar geen vergoeding toekomt.
De werkneemster, die de bedrijfseconomische problemen niet betwist, vindt de aangeboden functie een degradatie ten opzichte van haar oude functie. Zij stelt in haar oude functie een grote mate van zelfstandigheid te hebben, waarbij vooral het organiseren van beurzen haar aansprak. In de aangeboden functie zou werkneemster vooral de telefonische helpdesk moeten bemensen. De werkneemster geeft bovendien aan dat, sinds het aantreden van een nieuwe directeur, zij een verslechtering van de werksfeer heeft ondervonden. Tot dat moment had zij vele jaren met plezier bij de werkgever gewerkt.
De kantonrechter in Lelystad overweegt in de beschikking van 23 februari 2007 dat de noodzaak tot sluiting van de afdeling niet is bestreden en dat het vervallen van de functie van werkneemster als een gegeven moet worden beschouwd. De vraag is of de werkneemster de aangeboden functie had mogen weigeren, omdat deze in haar ogen niet passend zou zijn. De kantonrechter vindt van niet. Een werknemer mag een redelijk aanbod tot het vervullen van een andere functie niet weigeren. Het is niet aannemelijk geworden dat de functie niet passend is. De door haar aangevoerde bezwaren tegen de nieuwe functie blijken hoofdzakelijk te zijn ingegeven door een teleurstelling over de verslechterde werksfeer in het algemeen en door het wegvallen van aantrekkelijke klanten van de oude functie in het bijzonder. De aangeboden functie sluit echter aan bij de (MBO-)opleiding van werkneemster en bovendien blijft haar loon ongewijzigd. Werkneemster geeft op de zitting bij de kantonrechter aan de nieuwe functie om haar moverende redenen ook niet te willen proberen.
De kantonrechter concludeert dat de werkneemster de aangeboden functie op ontoereikende gronden heeft afgewezen. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens verandering in de omstandigheden, zonder toekenning van enige vergoeding.
mr. Remco Craenen is advocaat bij BANNING Advocaten te ‘s-Hertogenbosch.
