Uit diverse uitspraken blijkt dat werkgevers een zorgvuldige afweging moeten maken bij het besluit een mediationadvies van de bedrijfsarts niet op te volgen. Zeker als de bedrijfsarts tot het oordeel komt dat geen sprake is van ziekte maar van een arbeidsconflict. Ook kan een mediationaanbod van de werknemer niet zonder meer afgewezen worden. Hoewel de feitelijke situatie in deze uitspraken verschillend is, wordt duidelijk dat werkgevers goede argumenten moeten hebben om het advies niet op te volgen of een aanbod niet aan te nemen.
Prijs vergelijk ADSL, kabel, glasvezel aanbieders en bespaar geld door over te stappen!
In enkele uitspraken oordeelden kantonrechters al dat het niet (willen) inschakelen van een mediator leidt tot een hogere vergoeding in de ontbindingsprocedure. Een uitspraak van de kantonrechter te Maastricht laat zien dat het niet opvolgen van een mediationadvies van de bedrijfsarts zelfs kan leiden tot afwijzing van het ontbindingsverzoek. In deze zaak berichtte de bedrijfsarts aan de werkgever dat geen sprake was van medische beperkingen maar dat terugkeer, gelet op de conflictsituatie, tot hernieuwde klachten zou leiden. De bedrijfsarts adviseerde mediation. De werkgever volgde het advies niet op en verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De kantonrechter oordeelde dat de werkgever het advies om door middel van mediation uit de impasse te geraken niet naast zich neer had mogen leggen en dat dit traject eerst doorlopen had dienen te worden. De kantonrechter wees het ontbindingsverzoek af. Het is nog onduidelijk of deze lijn zich zal doorzetten.
In een andere zaak oordeelde de kantonrechter te Amsterdam dat er voor de werkgever geen verplichting bestond om het mediationadvies van de bedrijfsarts op te volgen. Ook in deze situatie concludeerde de bedrijfsarts dat sprake was van een arbeidsconflict en adviseerde mediation. De werkgever verzocht ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter kwam tot het oordeel dat de werkgever niet verplicht was het dringende advies van de bedrijfsarts op te volgen omdat de werkgever in de gegeven omstandigheden evident geen heil meer zag in voortzetting van het dienstverband.
mr. Nicole Sjoer is advocaat bij Van Doorne in Amsterdam.
