Rechtenmedia.nl - Juridische Online Uitgeverij   Rechtennieuws.nl | Jure.nl | Maxius.nl | Parlis.nl | Rechtenforum.nl | Juridica.nl | JBMatch.nl | MijnWetten.nl | AdvocatenZoeken.nl | Rechtentotaal.nl
Rechtennieuws.nl

Rechtennieuws.nl

Uw dagelijkse relevante juridische nieuws

Search
  • Nieuws
    • Nieuws
    • Archief
  • Artikelen
  • Opleidingen
  • Juridische vacatures
  • Nieuwsbrief

0

Geen standaard formule voor vergoeding bij onredelijk ontslag

Geplaatst op 2 dec 2009 om 09:00 door Rechtennieuws.nl

“De enkele omstandigheid dat de werkgever de werknemer geen vergoeding heeft aangeboden, maakt het ontslag nog niet kennelijk onredelijk,” oordeelde de Hoge Raad onlangs. Werkgevers die via het UWV Werkbedrijf een ontslagvergunning hebben gekregen, lopen nu geen risico meer om via de rechter tot een vergoeding volgens de standaard kantonrechtersformule verplicht te worden.

» Vergelijk internet, digitale tv en bellen «advertorial
Prijs vergelijk ADSL, kabel, glasvezel aanbieders en bespaar geld door over te stappen!

De discussie rondom dit onderwerp begon nadat vorig jaar een werknemer, die geen ontslagvergoeding via het UWV kreeg, in beroep ging bij de rechter. Het hof oordeelde dat bij een kennelijk onredelijk ontslag ook de ontslagvergoeding via de kantonrechtersformule geldt. Deze redenering heeft de Hoge Raad nu doorbroken.

Bedrijven in het midden- en kleinbedrijf kunnen weer opgelucht ademhalen. Want ontslagen bij deze bedrijven lopen vaker via het UWV en minder vaak via de rechter. Geeft het UWV een ontslagvergunning, dan kan de werkgever de arbeidsovereenkomst zonder vergoeding opzeggen. De werknemer heeft dan nog wel de mogelijkheid om via de rechter een vergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag te laten vaststellen.

De Hoogste rechterlijke instantie heeft nu duidelijk gemaakt dat het niet toekennen van een vergoeding, niet per definitie tot een onredelijk ontslag leidt. Ook verklaarde de rechter dat een vergoeding via onredelijk ontslag niet via de kantonrechtersformule kan worden toegekend. Het hangt van de omstandigheden van het geval af, of een ontslag via het UWV kennelijk onredelijk is. De vergoeding moet dan ook gebaseerd worden op geleden schade. In dit soort gevallen moet dus sprake zijn van maatwerk.

Ook interessant:

  • Vergoeding voor 6 piloten die ontslag namen bij Ryanair
  • Ziekenhuis hoeft vooralsnog geen vergoeding te betalen aan ongeneeslijk zieke vrouw uit Breukelen
  • Geen billijke vergoeding voor medewerker die liefdsleven en Tinder dates besprak
  • Wanneer heb je recht op vergoeding bij een inboedelverzekering?
  • Geen schadevergoeding bank na weigering medewerking ex-partner ontslag uit de hoofdelijke…
  • KLM hoeft LIFO-beginsel bij ontslag cabinepersoneel door Covid niet toe te passen

Rubriek: Arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht

Gerelateerde berichten:
Hoge Raad perkt kantonrechtersformule in 30-11-2009
Uitspraak Hoge Raad over ontslagvergoedingen bij kennelijk onredelijk ontslag 27-11-2009
Samenvatting conclusie mr. J. Spier over kennelijk onredelijk ontslag-vergoedingen 16-09-2009
Vorige
Rechtenfaculteit VU ontvangt maar liefst twee VIDI-subsidies
Volgende
Swift-regeling: VS krijgen toegang bankgegevens EU

Over Rechtennieuws.nl

Rechtennieuws.nl is een informatie portal gericht op juridische professionals en zij die dat graag beogen te worden (advocaat-stagaires, kandidaat-notarissen, RAIO's, rechtenstudenten WO en HBO, enzovoorts).

Op de voorpagina wordt, gerubriceerd in verschillende rechtsgebieden, juridisch nieuws gepubliceerd. Desgewenst kunnen bezoekers naar aanleiding van de berichtgeving inhoudelijk reageren.


Bekijk alle berichten van Rechtennieuws.nl
Bliss Hypotheekadviseurs
Vergelijk internet, digitale tv en bellen
Prijs vergelijk ADSL, kabel, glasvezel aanbieders en bespaar geld door over te stappen!
Juridische vacatures

Colofon

Uitgeverij
Rechtenmedia

Contact Hoofdredactie
info@rechtenmedia.nl

Ontwikkeling en technische realisatie
Blue Horizon
Piscator.nu
  • Nieuws
    • Nieuws
    • Archief
  • Artikelen
  • Opleidingen
  • Juridische vacatures
  • Nieuwsbrief
Copyright © 2023 Rechtenmedia B.V. - Alle rechten voorbehouden.