De staatssecretaris van Financiën heeft een sympathiek gebaar gemaakt door een goedkeuring te treffen bij het afzien van verlofdagen ten behoeve van de aardbevingsslachtoffers in Haïti.
Prijs vergelijk ADSL, kabel, glasvezel aanbieders en bespaar geld door over te stappen!
Werkgevers en werknemers ontplooien bijzondere initiatieven om de slachtoffers te ondersteunen. Daarbij komt het vaak voor dat werknemers afzien van verloftijd, waarbij de werkgever de tegenwaarde overmaakt naar de Samenwerkende Hulporganisaties (SHO).
Om te voorkomen dat werkgevers worden opgezadeld met grote administratieve lasten, keurt de staatssecretaris goed dat de werkgever de verschuldigde loonheffing over de waarde van de verloftijd heel eenvoudig kan berekenen.
Dit kan door de waarde van de opgegeven verloftijd te vermenigvuldigen met de factor 0,724. Dus als de waarde van de opgegeven verloftijd € 150 is, dan is daarover € 108 loonheffing verschuldigd die de werkgever aan de belastingdienst afdraagt. De staatssecretaris heeft daarbij toegezegd de hiermee tot en met 30 april 2010 gemoeide belasting aan de SHO over te maken. Werknemers en werkgevers komen verder binnen de daarvoor geldende grenzen en voorwaarden in aanmerking voor de giftenaftrek.
De staatssecretaris van Financiën heeft onlangs in een besluit een sympathieke goedkeuring getroffen bij het afzien van verlofdagen ten behoeve van de aardbevingsslachtoffers in Haïti. Werkgevers en werknemers ontplooien bijzondere initiatieven om de slachtoffers te ondersteunen. Daarbij komt het vaak voor dat werknemers afzien van verloftijd, waarbij de werkgever de tegenwaarde overmaakt naar de Samenwerkende Hulporganisaties (SHO). Om te voorkomen dat werkgevers worden opgezadeld met grote administratieve lasten, keurt de staatssecretaris goed dat de werkgever de verschuldigde loonheffing over de waarde van de verloftijd heel eenvoudig kan berekenen. Dit kan door de waarde van de opgegeven verloftijd te vermenigvuldigen met de factor 0,724. Dus als de waarde van de opgegeven verloftijd € 150 is, dan is daarover € 108 loonheffing verschuldigd die de werkgever aan de belastingdienst afdraagt. De staatssecretaris geeft aan dat de goedkeuring niet geldt bij het afzien van andere delen van het loon zoals een deel van het maandelijkse loon, vakantiegeld of tantièmes.
De staatssecretaris heeft verder toegezegd de hiermee tot en met 30 april 2010 gemoeide belasting aan de SHO over te maken. Werkgevers moeten dan uiterlijk 30 april 2010 aan de belastingdienst melden welk bedrag zij hebben betaald of zijn verschuldigd aan loonheffing over de geschonken verloftijd. Ook de betaling aan de SHO moet dan hebben plaatsgevonden.
Het goedkeurende besluit heeft terugwerkende kracht tot en met 12 januari 2010 en vervalt met ingang van 1 januari 2011.
Werknemers en werkgevers komen verder binnen de daarvoor geldende grenzen en voorwaarden in aanmerking voor de giftenaftrek. In de inkomstenbelasting bestaan twee soorten giften: ‘gewone giften’ en periodieke giften (veelal in de vorm van lijfrenten).
Een ‘gewone’ gift leidt pas tot aftrek als – kort gezegd – alle giften tezamen de drempel van 1% van het inkomen (met een minimum van € 60, jaar 2010) overschrijden. Gewone giften zijn tot maximaal 10% van het inkomen aftrekbaar. Onder inkomen wordt verstaan het verzamelinkomen uit de drie inkomensboxen vóór aftrek van de persoonsgebonden aftrek. Voor partners (gehuwden en personen die een keuze hebben gemaakt voor het fiscaal partnerschap) worden de gezamenlijke giften en de gezamenlijke inkomens bij elkaar opgeteld voor de toepassing van de giftenaftrek. Het is overigens mogelijk om de giftenaftrek in elke gewenste verhouding tussen u en uw partner te verdelen. Voor periodieke giften gelden geen drempels of maximum aftrekbedragen, maar wel enkele wettelijke voorwaarden.
De giftenaftrek in de vennootschapsbelasting lijkt sterk op de aftrek van de gewone giften in de inkomstenbelasting. De omschrijving van een gift is iets anders geformuleerd. Bovendien geldt een andere bandbreedte waarbinnen de gift aftrekbaar is. De gift is aftrekbaar voor zover deze meer is dan € 227 (jaar 2010) maar niet meer dan 10% van de winst.
