Er bestaat een faciliteit voor het bedrijfsleven waarmee in bepaalde gevallen een verlichting in de administratieve lasten kan worden bereikt: de aanwijzing als een samenhangende groep inhoudingsplichtigen (hierna: SGI). Met name voor concerns kan de regeling interessant zijn als werknemers binnen het concern bij een ander onderdeel gaan werken. Rechtbank Haarlem heeft onlangs beslist dat het hebben van een SGI-beschikking een vereiste is om de regeling te kunnen toepassen. De rechtbank kon zich ook vinden in het beleid van de belastingdienst dat de terugwerkende kracht van een SGI-beschikking maximaal vier maanden beloopt en niet eerder dan vanaf 1 januari van het jaar waarin het verzoek om kwalificatie als een SGI is ingediend.
Prijs vergelijk ADSL, kabel, glasvezel aanbieders en bespaar geld door over te stappen!
Er bestaat een faciliteit voor het bedrijfsleven waarmee in bepaalde gevallen een verlichting in de administratieve lasten kan worden bereikt: de aanwijzing als een samenhangende groep inhoudingsplichtigen (hierna: SGI). Met name voor concerns kan de regeling interessant zijn als werknemers binnen het concern bij een ander onderdeel gaan werken. De aanwijzing als SGI houdt een vereenvoudiging in van de wijze van aangifte en afdracht loonheffingen en worden de administratieve lasten gereduceerd. Een SGI kan een werknemer eenvoudiger binnen de groep laten wisselen, omdat:
- de identiteit van de werknemer niet opnieuw hoeft worden vastgesteld;
- de werknemer de identiteitsgegevens voor de loonheffingen niet opnieuw hoeft aan te geven;
- het jaarloon voor de bijzondere beloningen niet opnieuw hoeft worden vastgesteld;
- de werknemer de spaarloonregeling mag voortzetten;
een beschikking voor de 30%-regeling geldig blijft als de omstandigheden daarvoor bij de nieuwe inhoudingsplichtige gelijk blijven.
Ondernemingen die aangemerkt willen worden als een SGI moeten tezamen daartoe een verzoek indienen. De inspecteur kan -op eigen initiatief of op verzoek- de aanwijzing als SGI en de eventuele voorwaarden wijzigen of intrekken. Ook tegen deze beslissing staat bezwaar open.
Rechtbank Haarlem heeft onlangs uitspraak gedaan over de vraag of het hebben van een SGI-beschikking een vereiste is voor het kunnen toepassen van de regeling. Het betrof een op 27 februari 2008 ingediend verzoek waarbij twee bv’s een SGI wilden vormen per 1 februari 2006. Per laatstgenoemde datum had een juridische splitsing plaatsgevonden van een vennootschap in de onderhavige twee bv’s. De inspecteur gaf een SGI-beschikking af met ingangsdatum 1 maart 2008. Hij gaf daarbij aan dat het beleid van de belastingdienst is om geen verdere terugwerkende kracht aan een SGI-beschikking te geven dan vier maanden mits de ingangsdatum niet over de jaargrens heen, dat wil zeggen vóór 1 januari komt te liggen. Dit laatste was ingegeven door de reden dat herstel van een onjuiste inhouding eenvoudig kan plaatsvinden binnen datzelfde kalenderjaar, zonder gevolgen voor de loon- en inkomstenbelasting over de jaargrens heen.
De rechtbank was oordeel dat omdat de SGI-beschikking een administratieve lastenverlichting beoogt, in beginsel geen terugwerkende kracht aan de SGI-beschikking kan worden gegeven. Anders zou het tot gevolg kunnen hebben dat het niet voldoen aan administratieve verplichtingen met terugwerkende kracht kan worden ‘rechtgetrokken’. De rechtbank had begrip voor het beleid van de belastingdienst met betrekking tot de beperkt terugwerkende kracht. De rechtbank was van oordeel dat de inspecteur op goede gronden de ingangsdatum van de SGI-beschikking had beperkt tot 1 maart 2008 en verklaarde het beroep van de bv’s ongegrond.
