Op 20 maart 2012 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel tot wijziging van de Wet arbeid en zorg en de Arbeidstijdenwet aangenomen. De wet zal op korte termijn, na publicatie in het Staatsblad, in wer-king treden.
Prijs vergelijk ADSL, kabel, glasvezel aanbieders en bespaar geld door over te stappen!
De wijziging houdt in dat de werknemer de werkgever om een tijdelijke aanpassing van de arbeidstijden kan vragen na het volledig benutten van het ouderschapsverlof. Het gaat niet om een tijdelijke aanpassing van de arbeidsomvang (het aantal uren), maar over de spreiding van de arbeidstijden. Deze tijdelijke aanpassing strekt ertoe de werknemer een overgangsperiode te bieden tussen de tijd dat deze ouderschapsverlof had opgenomen en het moment waarop deze terugkeert naar het reguliere arbeidspatroon. Deze aanpassing van het arbeidspatroon beslaat een periode van een jaar, dan wel een andere periode die tussen werkgever en werknemer in onderling overleg is vastgesteld. Die periode kan zowel langer als korter zijn dan een jaar. Het verzoek tot aanpassing van het arbeidspatroon moet drie maanden voor afloop van het ouderschapsverlof worden ingediend. De werkgever dient zijn beslissing op dat verzoek uiterlijk vier weken voor het einde van het ouderschapsverlof ken-baar te maken.
Verder wordt het opzegverbod in verband met ouderschapsverlof aangevuld met een wettelijke regeling om de werknemer te beschermen tegen benadeling wegens het geldend maken van het verlof-recht. Zo mag de werknemer niet worden geweigerd met vakantie te gaan of een opleiding te volgen, wegens de beperkte beschikbaarheid door opname van het ouderschapsverlof.
mr. Heleen Dammingh, Van Benthem & Keulen N.V.
