Volgens CNV Jongeren is het gezien de huidige arbeidsmarkt noodzakelijk om het systeem van de ontslagvergoedingen aan te passen. Een wijziging is volgens CNV Jongeren nodig, omdat jongeren steeds minder vaak een vaste contract krijgen aangeboden bij een werkgever. De consequentie van een vast contract is immers dat de werkgever bij een eventueel ontslag (vaak) een ontslagvergoeding aan de werknemer moet betalen, terwijl een werkgever in het geval van een tijdelijk contract de be-slissing kan nemen om deze niet te verlengen.
Prijs vergelijk ADSL, kabel, glasvezel aanbieders en bespaar geld door over te stappen!
CNV Jongeren is van mening dat werkgevers, in ruil voor een systeem dat voorziet in lagere (of geen) ontslagvergoedingen, meer zouden moeten investeren in scholing en training van de werknemer. CNV Jongeren stelt voor om een onafhankelijke deskundige jaarlijks of om het jaar te laten toetsen welke mogelijkheden een werknemer op de arbeidsmarkt heeft en is van mening dat de werkgever, als er zou worden vastgesteld dat er training of opleiding nodig is, daarvoor geld en tijd beschikbaar moet stellen.
mr. Ilse Witte, Van Benthem & Keulen N.V.
