Het Europese Hof voor de Rechten van de Mens (‘EHRM’) heeft recentelijk een belangrijke uitspraak gedaan in een zaak waarin de vraag centraal stond of een werkgever al dan niet recht heeft op inzage in het medisch dossier van een werknemer bij arbeidsongeschiktheid (EHRM 18 april 2012, zaaknummer 20041/10, Eternit).
Prijs vergelijk ADSL, kabel, glasvezel aanbieders en bespaar geld door over te stappen!
In deze Franse zaak ging het om een werknemer die stelde dat hij arbeidsongeschikt was geworden als gevolg van een beroepsziekte. De werkgever wenste inzage in het medisch dossier van deze werknemer om dat standpunt aan te vechten. De werknemer beriep zich echter op zijn privacybelang: inzage in het medisch dossier betekent immers een schending van zijn privacy. Ook wordt met inzage in het medisch dossier door de werkgever een inbreuk gemaakt op het medisch beroepsgeheim.
Het EHRM heeft beide belangen afgewogen en oordeelde dat de werkgever geen recht heeft op inzage in het medisch dossier van de werknemer als de werkgever de mogelijkheid heeft de rechter te verzoeken een onafhankelijke arts naar het dossier te laten kijken. Naar het oordeel van het EHRM heeft de werkgever in dat geval voldoende waarborgen voor een eerlijk proces. De privacy van de werknemer en het medisch beroepsgeheim dienen dan ook gerespecteerd te worden. De uitspraak van het EHRM laat een ander geluid horen in een tijd waarin het beroepsgeheim steeds meer onder druk staat.
mr. Ilse de Groot, Van Benthem & Keulen
