Het kabinet wil het indienstnemen van oudere en arbeidsgehandicapte werknemers stimuleren en wil werkgevers daartoe hogere bonussen verstrekken dan momenteel het geval is. Daartoe heeft het kabinet een nieuw wetsvoorstel bij de Tweede Kamer ingediend. De bonussen krijgen de vorm van een vermindering in de premieafdracht sociale verzekeringen van de werkgever gedurende maximaal drie jaar. Enige maatregelen uit het Vitaliteitspakket om de arbeidsparticipatie van oudere werknemers te verhogen worden uiteindelijk niet ingevoerd. Het wetsvoorstel treedt op een bij koninklijk besluit te bepalen tijdstip in werking.
Prijs vergelijk ADSL, kabel, glasvezel aanbieders en bespaar geld door over te stappen!
Het kabinet wil het indienstnemen van oudere en arbeidsgehandicapte werknemers stimuleren en wil werkgevers daartoe hogere bonussen verstrekken dan momenteel het geval is. Daartoe heeft het kabinet een nieuw wetsvoorstel bij de Tweede Kamer ingediend. De bonussen krijgen de vorm van een vermindering in de premieafdracht sociale verzekeringen van de werkgever gedurende maximaal drie jaar.
Verhoging bonussen
De premiekorting voor het in dienst nemen van uitkeringsgerechtigden die ouder zijn dan 50 jaar gaat omhoog van € 6.500 naar € 7.000. De premiekorting voor het in dienst nemen van arbeidsgehandicapten die ten minste het minimumloon verdienen, gaat omhoog van € 2.042 naar € 7.000. Voor arbeidsgehandicapten met een loondispensatie (die dus minder dan het minimumloon verdienen) bedraagt de premiekorting € 3.500. Beide premiekortingen gelden ook voor maximaal drie jaar.
Maatregelen uit Vitaliteitspakket deels teruggedraaid
Wegens noodzakelijke overheidsbezuinigingen worden enkele voorziene maatregelen uit het Vitaliteitspakket voor een hogere arbeidsparticipatie van oudere werknemers niet uitgevoerd. Zo wordt de nieuwe mobiliteitsbonus voor oudere werknemers (55+) niet ingevoerd. Ook de voor 2013 voorziene invoering van de werkbonus werknemers en de werkbonus werkgevers gaat niet door. De huidige premiekorting voor het in dienst hebben van 62-plussers (werkbonus werkgevers) vervalt door dit wetsvoorstel. De afschaffing van werkbonussen voor werknemers maakt onderdeel uit van het wetsvoorstel Begrotingsakkoord 2013.
Het wetsvoorstel treedt op een bij koninklijk besluit te bepalen tijdstip in werking.
