Recent is de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI) gewijzigd. De wijziging maakt deel uit van een pakket aan maatregelen om malafide uitzendbureaus aan te pakken. In dat kader moeten ondernemingen die arbeidskrachten ter beschikking stellen zich sinds 1 juli 2012 als zodanig registreren in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel. Daarnaast worden ondernemingen die uitzendkrachten inlenen, verplicht om zaken te doen met een geregistreerde onderneming.
Prijs vergelijk ADSL, kabel, glasvezel aanbieders en bespaar geld door over te stappen!
Het is niet van belang of een onderneming zich ook als uitzendbureau presenteert. Iedere situatie waarbij sprake is van ‘terbeschikkingstelling van arbeidskrachten’ valt onder de nieuwe regelgeving. De registratieplicht geldt dus ook voor bedrijven die in een geheel andere branche werkzaam zijn en slechts incidenteel arbeidskrachten uitlenen. Daarnaast dienen alle bedrijven die wel eens arbeidkrachten inlenen zich bewust te zijn van de nieuwe regelgeving.
Indien een onderneming zich niet aan de registratieplicht houdt, dan kan de Arbeidsinspectie een boete opleggen ter hoogte van € 12.000,–. Dit geldt zowel in het geval dat een onderneming zichzelf niet heeft geregistreerd als in het geval dat een onderneming arbeidskrachten inleent van een niet-geregistreerde onderneming. Dit betekent dat een onderneming steeds in het Handelsregister zal moeten nagaan of een onderneming als uitzendonderneming is geregistreerd.
Bij de totstandkoming van de wet is niet aan de orde gekomen of de registratieplicht ook geldt voor ZZP’ers. De wettekst biedt echter goede aanknopingspunten voor het standpunt dat een ZZP’er, zijnde een natuurlijk persoon, niet verplicht is om zich in het Handelsregister te registreren. Dit standpunt wordt gedeeld door de Kamer van Koophandel. De regering heeft op dit punt echter (nog) geen uitsluitsel gegeven. Het is dus nog even afwachten hoe de Arbeidsinspectie zal omgaan met de ZZP’er. Uiteraard houden wij u van de laatste ontwikkelingen op de hoogte.
Daarnaast geldt dat voor de ZZP’er die door zijn B.V. ter beschikking wordt gesteld wel lijkt te worden voldaan aan het begrip ‘ter beschikking stellen van arbeidskrachten’ (een vereiste om onder de registratieplicht te vallen). Een ZZP’er die voor de rechtsvorm van de B.V. heeft gekozen zal naar verwachting dus verplicht zijn om zich te registreren en de onderneming die een ZZP’er via zijn B.V. inhuurt, doet er dus verstandig aan om in dat geval een uitreksel uit het Handelsregister van de Kamer van Koophandel te vragen.
